Narsistiset kollegat pystyvät tuhoamaan kaikenlaisen dynaamisuuden ja aloitteellisuuden myös banaalimmissa toimissa. Nämä ovat ihmisiä, joiden on aina tunnettava olevansa huomion keskipisteenä ja otettava kunnia kaikesta. Menestyäkseen tavoitteessaan he turvautuvat strategiaan, joka on yhtä yksinkertainen kuin tuhoisakin: he riistävät työtovereidensa oikeudet ja siten hyvinvoinnin.
Persoonallisuuspsykologian asiantuntijat huomauttavat tämän ennemmin tai myöhemmin elämässä meidän kaikkien on kohdattava narsisti ainakin kerran. Jos kyseessä on johtaja, kollega tai mikä tahansa muu työkontekstiin liittyvä hahmo, tilanne muuttuu monimutkaiseksi, mutta ennen kaikkea stressaavaksi. THE narsistiset kollegat itse asiassa he luovat
Riittää, kun todetaan, että nykyään ihmiset viettävät suuren osan ajastaan töissä, mikä takaa taloudellisen hyödyn, mutta edellyttää myös tietyn tuottavuustason ylläpitämistä. Lisätään vielä, että me kaikki haluamme tavalla tai toisella kasvaa ammatillisesta näkökulmasta. Tässä vaiheessa joutuu olemaan tekemisissä vähintäänkin epämiellyttävän ihmisen kanssa myrkyllinen se voi tarkoittaa, että on sanottava hyvästit kaikille hyville aikeille.
Keskinkertaisten ihmisten kanssa hengailu on kuin myrkyllisten ihmisten kanssa hengailua. Ymmärtämättämme päästämme ummehtunutta ilmaa sisään huokosidemme kautta, mikä tekee meistä sairaita.
-Bernardo Stamateas-
Ei ole helppoa elää narsististen kollegoiden kanssa. Heidän käytöksensä on usein niin irrationaalista, toisinaan uuvuttavaa, että se vaarantaa kaikkien heidän kollegoidensa elämänlaadun, koska he eivät ole vielä löytäneet strategiaa puolustaakseen itseään. Vaikka aiheesta on olemassa lukuisia tutkimuksia, kuten Illinoisin yliopiston suorittama ja lehdessä julkaistu Psykologinen tiede jotka korostavat, että viime vuosina narsististen ihmisten määrä on vähentynyt, on näkökohta, jota emme voi jättää huomiotta: meidän on
Emme saa alistua, emmekä todellakaan saa antaa heidän riistää meiltä edes murto-osan siitä, mitä ansaitsemme. Katsotaanpa, miten se tehdään.
Kuinka tunnistaa narsistiset kollegat
Narsisteja on erilaisia: itsekäs juoruilijat, jotka eivät pysty työskentelemään ryhmässä, ne, jotka tekevät päätöksiä kuulematta ensin muita jne. Pohjimmiltaan he ovat ihmisiä, jotka luovat tukehtuvan ja tuottamattoman ilmapiirin ja jopa onnistuvat sammuttamaan motivaatiomme, aloitteellisuuden ja halumme mennä töihin.
Ero näyttää kuitenkin sopivalta. On ihmisiä, joilla on vain joitain narsistisia piirteitä, ja toisia, jotka sen sijaan kärsivät todellisesta narsistinen persoonallisuushäiriö . Näin ollen voimme joutua kohtaamaan ihmisiä, joilla on kaikki narsismille tyypilliset ominaisuudet, ja muita, jotka vaikuttavat paremmin hallittavissa olevilta. kun he yrittävät korjata käyttäytymistään niin pitkälle kuin mahdollista.
Katsotaanpa nyt työpaikalla tuhoa aiheuttavien narsististen kollegoiden pääpiirteitä:
- He yrittävät aina olla huomion keskipisteenä
- He pyrkivät ottamaan kunniaa kaikesta.
- He turvautuvat valheisiin saadakseen mitä haluavat
- He paljastavat muita pilkamalla heitä epäröimättä
- He eivät voi myöntää, että kukaan muu kuin he olisivat tehneet hyvää työtä
- He eivät koskaan ota vastuuta virheistään; he tekevät kaikkensa siirtääkseen syyn virheistään ja puutteistaan
- He ovat erittäin kateellisia ihmisiä
- Usein ne saavat muut käyttäytymään moraalittomasti
A studio Utrechtin yliopiston psykologit Sander Thomas ja Bram Bushman korostivat sitä tosiasiaa, että narsistiset ihmiset onnistuvat usein pettää meidät aluksi. Olipa kyseessä kollega tai esimies, he vaikuttavat aluksi ystävällisiltä, avuliailta ja ystävällisiltä, mutta paljastavat sitten itsensä sellaisina kuin he todella ovat.
Kuinka selviytyä narsistisista kollegoista
Varsinkin työympäristössä narsistiset ihmiset tukehduttavat meidät, uuvuttavat ja saavat meidät menettämään toivon ammatillisesta kasvustamme. Asia muuttuu vielä monimutkaisemmaksi, kun kyseinen narsisti on pomo tai joka tapauksessa esimies, joka riistää jatkuvasti työntekijöiltään heidän oikeudet. Kun tällaiset tilanteet muuttuvat erityisen kriittisiksi, on aina hyvä ottaa yhteyttä työvoimakonsulttiin.
Toisaalta on hyvä pitää mielessä joitain yksinkertaisia ehdotuksia, jotka voivat auttaa meitä olemaan luopumatta tavoitteistamme ja motivaatiostamme.
Tutustu narsistiin tunnistaaksesi hänen heikkoutensa
Älä koskaan pelaa narsistin peliä. On tärkeää pitää mielessä, että ihailu ja tunnustus ovat asioita, joita narsisti kaipaa eniten. Siksi sen heikko kohta on varmasti itsetunto muista tämä aina!
Narsisti tarvitsee aina huomiota. Huomio on hänen polttoaineensa, joten älä anna sitä hänelle. Näytä hänelle, että hänen läsnäolonsa on välinpitämätön sinulle että prioriteettisi on työ sen tehtävien ja tavoitteiden kanssa. Jos kyseinen narsisti on esimiehesi, yritä olla helposti alistumatta hänen tahtoonsa
Meidän tarpeemme ovat etusijalla
Narsisti vaatii, vaatii, nöyryytä, välittää vain itsestään eikä näe oman nenänsä pidemmälle. Tällaisen käytöksen edessä on tärkeää puolustaa oikeuksiasi ja tarpeitasi. Jos jokin ei sovi yhteen, yritä selittää syysi puhumalla ensimmäisessä persoonassa vakuuttavalla äänellä korostaaksesi tällaisten ihmisten empatian puutetta. Älä anna periksi näille ihmisille äläkä anna heidän houkutella sinua ansaan.
Laita kaikki kirjallisesti
Narsistit eivät osaa tehdä muuta kuin vaatia muita. Parasta, mitä voit tehdä suojellaksesi itseäsi, on esittää jokainen pyyntö kirjallisesti riippumatta siitä, mikä (sähköpostiviestit, asiakirjat jne.). Tällä tavalla, jos syntyy ristiriitoja, jotka vaikuttavat sinuun, sinulla on tarvittavat todisteet osoittamaan, että toimintasi ovat seurausta ylhäältä tulevista käskyistä.
Älä lankea heidän ansaan
Narsistiset kollegat toivovat aina oppivansa sinusta jotain, jotta he voivat käyttää sitä hyödykseen. Juuri tästä syystä on todennäköistä, että nämä ihmiset etsivät aluksi ystävyyttäsi luodakseen osallisuutta ja saada sinut uskomaan heille.
Yritä olla putoamatta näihin salaperäisiin ansoihin. Vältä puhumasta heille yksityiselämästäsi. Ole varovainen, kun jaat mielipiteesi heidän kanssaan. koska he voivat käyttää näitä tietoja sinua vastaan milloin tahansa.
Pidä aina selkeät arvot ja tavoitteet
Yksi narsistisen persoonallisuuden ongelmallisimmista puolista on etiikan puute. Narsistilla on tapana tallata toisten oikeuksia ja joskus jopa pakottaa muita käyttäytymään moraalittomasti.
Siksi on tärkeää, että et koskaan unohda arvojasi ja ole tietoinen oikeuksistasi työssä. Esimerkiksi narsistiset johtajat manipuloivat alaisiaan ja työntekijöitään auttaakseen heitä saavuttamaan tavoitteensa laittomalla tai muuten epäeettisellä tavalla.
Narsististen kollegoiden saaminen voi olla suuri ongelma. Joissain tapauksissa puhutaan jopa väkivallasta, toisinaan juuri tällaisten tilanteiden välttämiseksi monet työntekijät päättävät erota. Se ei ole helppoa, mutta mahdollisuuksien mukaan on välttämätöntä asettaa rajoja eikä antaa periksi näille ylimielisille asenteille, joita valitettavasti usein esiintyy.
