Me kaikki tarvitsemme kunnioitusta.
Käsite arvostus kuinka uteliaalta se meistä tuntuukin, se herättää joskus huolta Jotkut näkevät sen negatiivisena ulottuvuutena koska ihmiset, jotka jatkuvasti etsivät tätä positiivista vahvistusta muilta, eivät pysty ylläpitämään riittävää emotionaalista riippumattomuutta. Monien silmissä he ovat persoonallisuuksia, jotka rakentavat itsetuntoaan muiden tarjoamien vastausten perusteella.
Ei
Tässä vaiheessa on sanottava, että salaisuus on tasapaino. Emme voi kiistää arvostuksen suurta merkitystä sosiaalisissa ja emotionaalisissa suhteissamme. Jos muistamme tarpeiden pyramidin Maslow näemme, että arviolla on oma paikkansa . Se löytyy hierarkian kohdasta, jossa on hienovarainen harmonia itsetuntomme tai kykymme tuntea olevansa päteviä ja sen tärkeyden välillä, että myös muut arvostavat meitä ihmisenä ja mitä teemme.
Hän pitää sitä eräänlaisena henkilökohtaisena ja sosiaalisena arvona
Ihminen elää jatkuvassa kaksinaisuudessa. Me kaikki haluamme tuntea olevansa läsnä kontekstissa, mutta haluamme myös olla poissa siitä ja tuntea olonsa vapaaksi riippumaton A Figuuria, jota kukaan ei näe tai arvosta, ei oteta huomioon.
Lapsi, joka istuu luokan takariveissä pihan nurkassa ilman ketään puhua ja nauttia rikkaasta ja värikkäästä lapsuudesta, tietää tämän erittäin hyvin. Jopa teini, jota kukaan ei arvosta, mutta jota aina moititaan ja rangaistaan, tietää tämän. Ja jopa henkilö, joka ei tunne kaapissa asuvan kumppaninsa arvostusta, tietää tämän erittäin hyvin yksinäisyys Arvioon Ja
Koska jonkun arvostaminen merkitsee hänen näkyväksi tekemistä. Se tarkoittaa, että annat hänelle läsnäolon, jotta hän voi tehdä sen oleminen, pysyminen ja itsensä luominen vapaudessa . Se on jonkun arvostamista sellaisena kuin hän on antamalla hänelle kiintymystä, joka edistää henkilökohtaista kasvua, mutta ei samalla estä tai mitätöi. Kunnioitus synnyttää itsensä hyväksymistä, jotta voimme jollakin tavalla vahvistaa itsetuntolihaksemme entisestään.
Toisaalta yksi näkökohta, jota emme voi unohtaa itsetunnon suhteen, on se, että tämä itsearvioiva havainto sisältää myös sen, miten luulemme muiden näkevän meidät. Yhtä asiaa ei voi erottaa toisesta. Olemme sosiaalisia olentoja ja se, mitä muut sanovat tai kiistävät meille, vaikuttaa meihin tavalla tai toisella.
Arvostus on tärkeää, mutta emme voi luottaa siihen yksin
Harvat asiat voivat olla kipeämpiä kuin hylkääminen. Hylättymisen tai halveksunnan kokeminen sosiaalisessa ryhmässämme käynnistää hälytyskellomme ja paniikkimme. Koska negatiivisten tai laiminlyötyjen epäterveiden siteiden aiheuttama ei-toivottu yksinäisyys ja eristyneisyys synnyttävät kärsimystä . Ihmisten on siksi sovitettava itselleen antama arvostus ja muilta saamansa arvostus .
Elämäntyylimme perustaminen vain ulkoisiin positiivisiin vahvistuksiin synnyttää riippuvuutta ja epämukavuutta. . Annetaan muutamia esimerkkejä. Työntekijä, joka uskoo kykyihinsä, tuntee olevansa pätevä ja itsevarma, luo positiivisen vaikutuksen työpaikalle. Keskimäärin muut tunnistavat ponnistelusi.
Otetaan toinen esimerkki. Ihminen, joka arvostaa itseään ja tuntee olevansa tyytyväinen, vapaa ja itsenäinen, rakentaa paljon kiinteämpiä tunnesuhteita. Tämä kypsä ja itsevarma luonne herättää myös kunnioitusta ja ihailua, mutta ei koskaan keskinäistä riippuvuutta. Ei tarvita jatkuvaa vahvistusta eikä meidän onnellisuus on riippuvainen vain positiivisesta vahvistuksesta. On täydellinen tasapaino sen välillä, mitä annamme itsellemme ja mitä muut tarjoavat meille ehdottoman vilpittömästi ja aidoimmalla kiintymyksellä.
Arvio on kaiken perusta yhteiskuntaan hyvin yksinkertaisesta syystä: se edistää osallisuutta. Se tekee näkymättömästä läsnä sen iästä, tilasta, etnisestä taustasta tai luonteesta riippumatta. Tunnistamisen tietäminen on myös älykkään rakastamisen osaamista, koska terveellisintä arvostusta harjoittavat pystyvät antamaan arvoa muille sellaisina kuin he ovat eikä sellaisina kuin he haluaisivat olla.
Oppikaamme kunnioittamaan toisiamme, tehkäämme ihmiset ja tarpeet näkyväksi ja esille kiintymyksen, saatavuuden ja nöyryyden kautta.
