Luo terveellinen työympäristö

Suurin osa ihmisistä viettää suuren määrän tunteja viikossa töissä, noin kolmanneksen ajastaan. Tästä syystä On tärkeää luoda terveellinen työympäristö missä tahansa.

Työpaikallamme jaamme tietoa, mielipiteitä ja jopa ystävyyssuhteita, joihin emme halua mahdollisen konfliktin vaikuttavan. Siksi on tärkeää oppia kommunikoimaan miellyttävällä tavalla kollegoiden kanssa.

Luo terveellinen työympäristö c i takaa stressittömän tilan, jonka yhdistämme työtoimintaamme. Tämä ilmasto tekee meistä paljon tehokkaampia ja antaa meille mahdollisuuden viihtyä työaikana.

Miksi terveellisen työympäristön luominen on tärkeää?

Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan terveellisen työympäristön luominen on välttämätöntä kolmesta syystä:

Koska se on oikein. Liiketoiminnan etiikan kannaltaOn tärkeää, että työntekijät viihtyvät työpaikallaan. Nykyään ihmisoikeudet ovat yhteiskuntamme peruspilari. Kaikilla aloilla, joilla ihmiset ovat suhteessa toisiinsa, on kunnioitettava näitä oikeuksia, varsinkin jos taloudellinen ulottuvuus tulee esiin.

Koska se on viisas päätös. Jokainen yrittäjä tietää hyvin, että hänen työntekijöidensä onnellisuus heijastuu a suurempi tuottavuus . Jos haluamme parempia tuloksia, työmukavuus on ratkaisevan tärkeää.

Koska se on laillista. Tämä kohta liittyy ensimmäiseen, koska ihmisoikeudet eivät ole vain moraalinen ja eettinen käsite. Päinvastoin, niistä on tullut peruslakeja. Työntekijän kunnioittaminen ja rauhallisen työympäristön luominen tarkoittaa laillista toimintaa.

Mitkä tekijät määrittelevät terveellisen työympäristön?

Hänen asiakirjassaan Viisi avainta terveelliseen työympäristöön: Terveet työntekijät lisäävät yrityksen tuottavuutta WHO määrittelee terveellisen työympäristön paikaksi […]
korostetuista tarpeista tekevät aktiivisesti yhteistyötä osana jatkuvaa parantamisprosessia kaikkien työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin sekä yrityksen kestävyyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

Toisin sanoen kyse on ympäristö, jossa jokainen työskentelee yhteisen hyvän puolesta työtoimintansa tavoitteen saavuttamiseksi ja yhteiseksi hyväksi kaikkien ryhmän jäsenten hyvinvoinnin vuoksi. Puhumme myös viidestä keskeisestä avaimesta terveellisen työympäristön luomisen edistämiseksi:

Työetiikka ja laillisuus: kunnioittaa työntekijöiden sosiaalisia ja eettisiä sääntöjä, mutta noudattaa myös työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia sääntöjä ja lakeja.

Johtamisen sitoutuminen ja osallistuminen: kannustaa sitoutumista johtaja pidemmällä virka- tai ammattiliittojen kanssa terveellisten työpaikkojen kulttuurin sisällyttämiseksi yrityksen tavoitteisiin ja arvoihin.

Työntekijöiden ja heidän edustajiensa osallistuminen:Heidän tulee olla aktiivisesti mukana jokaisessa vaiheessa suunnittelusta arviointiin huomioiden mielipiteensä ja ideansa.

Kestävyys ja integraatio: tehdä kaikki päätökset terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin periaatteiden mukaisesti. Mittaa käyttäjien tarpeita, työntekijöiden oppimista ja kasvua rakentaaksesi pitkän aikavälin menestystä.

Tehokkuus ja jatkuva parantaminen: kokoamalla yhteen kaikki terveellisten työpaikkojen luomiseen tarvittavat resurssit.

Kuinka voimme parantaa positiivista ilmapiiriä

Ulkoiset tekijät huomioimatta myös me voimme osallistua terveellisen työympäristön luomiseen . Työpaikkamme juridiset tai rakenteelliset kysymykset eivät ole meistä riippuvaisia, mutta voimme silti tehdä yksinkertaisia ​​aloitteita parantaa mielialaamme ja kollegoidemme. Voimme esimerkiksi:

Seurustele kollegoiden kanssa. Ympäristössä, jossa kaikki (tai melkein kaikki) tuntevat toisensa, on normaalia osallistua pieniin synttäreihin, promootioihin, pieniin menestyksiin tai perheasioihin. Kiinnostus kollegojemme elämää kohtaan parantaa heidän ja meidän mielialaamme. Esimerkiksi kiinnostus sairaasta kollegasta tai kysyminen hänen lastensa voinnista saa hänet tuntemaan olonsa läheisemmiksi meitä kohtaan.

Kunnioita muiden yksityisyyttä. Toisin kuin edellisessä kohdassa, on tärkeää muistaa, että emme saa ylittää tiettyjä kollegojemme läheisyyden rajoja. Loppujen lopuksi monet ihmiset näkevät työn keinona irtautua jokapäiväisestä elämästään.

Etsi käännynnäisiä hetkiä työn aikana. Kierrätyksen ja sosialisoinnin käsitteiden yhdistämiseksi ei ole mitään parempaa kuin taukojen pitäminen kahvin juomiseksi tai lounaaksi työkavereiden seura . Useiden peräkkäisten tuntien työskentely ei tee sinusta tuottavampaa. Päinvastoin, on osoitettu, että tuottavimmat maat ovat ne, joissa ihmiset työskentelevät vähiten.

Terve työpaikka on yksi miellyttävä tila ei ollenkaan vihamielinen ja täynnä ihmisiä, joiden kanssa jakaa kokemuksia, tavoitteita ja paljon aikaa . Työelämämme on saatava meidät tuntemaan olonsa turvalliseksi, jos ei, meidän pitäisi kysyä itseltämme, voimmeko olla onnellinen tällä tavalla. Vaikka se näyttää vaikealta, on yrityksen ulkopuolella muita mahdollisuuksia, jotka eivät tyydytä meitä.