Myrkyllinen työympäristö: merkit sen tunnistamiseksi

Terve työympäristö tuottaa tyytyväisyyttä, hyvinvointia ja hyviä työtovereiden välisiä suhteita. Valitettavasti näin ei kuitenkaan aina ole. Joskus olemme turhautuneita, väsyneitä ja motivoitumattomia. Voi jopa käydä niin, ettemme halua mennä töihin kollegan, pomon tai ylipäätään hengittämämme ilman takia. Myrkyllisellä työympäristöllä voi olla erittäin kielteisiä seurauksia meihin.

Kuinka kieltäytyä työtarjouksesta?

Olet hakenut työtarjousta ja sinulle on sovittu haastattelu, mikä hieno uutinen! Tai henkilöstötoimisto on ottanut sinuun suoraan yhteyttä, koska hän näki ammattiprofiilisi Internetissä ja on osoittanut kiinnostusta. Joka tapauksessa voi käydä niin, että haluat kieltäytyä työtarjouksesta. Kuinka tehdä se, jotta et tee huonoa vaikutelmaa sinut valinneeseen yritykseen?

Karoshi: kuolema ylityöstä

Joulupäivänä 2015 Matsuri Takahashi, 24-vuotias nainen, hyppäsi asunnon ikkunasta. Hänet palkkasi Dentsu, maailmanlaajuinen mainosjätti, saman vuoden huhtikuussa. Jälleen yksi karoshin uhri, 'kuolema ylityöstä

Työhaastattelu: temppukysymykset

Uusi alku on aina pelottavaa. Työstä lähteminen on suuri muutos riippumatta siitä, saimmeko meidät potkut vai teimmekö itse päätöksen lähteä. Kun palaat työmarkkinoille, sinun on tiedettävä temppukysymykset, jotka voivat tulla eteen työhaastattelussa.

Menestys työssä: miten se saavutetaan?

Työssä menestyminen on yksi useimmille ihmisille yhteisistä tavoitteista. Mutta mitä on menestys? Jotkut omistautuvat sille, mistä he ovat intohimoisia; toisille realististen ja toivottavien tavoitteiden saavuttaminen, joiden avulla he voivat kasvaa, ylittää itsensä ja päästä huipulle. Huolimatta siitä, jaetaanko asenteita, menestyminen työssä edellyttää kuitenkin useita sääntöjä, joita on noudatettava.

Pelko työpaikan menettämisestä pandemian takia

Tällä hetkellä käsiteltävänä olevien monien ulottuvuuksien joukossa on pelko työpaikan menettämisestä Covid-19:n seurauksena. Se ei todellakaan ole irrationaalinen ajatus, eikä siinä ole kyse katastrofaalisuudesta tai liian negatiivisesta. Se on mahdollisuus, tsunami, joka valtaa koko maailman. Mitä voimme tehdä tämän tilanteen edessä?

Luo terveellinen työympäristö

Suurin osa ihmisistä viettää suuren määrän tunteja viikossa töissä, noin kolmanneksen ajastaan. Tästä syystä on tärkeää luoda terveellinen työympäristö missä tahansa.

Kirjoita saatekirje

Vaikka uskommekin työtä etsiessämme, että ansioluettelomme on enemmän kuin tarpeeksi, todellisuudessa saatekirjeen kirjoittaminen on yhtä tärkeää. Siihen voimme sisällyttää tietoja meistä, jotka puuttuvat CV:stä ja jotka voivat vaikuttaa siihen, saako haluttu työ vai ei.

Työmotivaatio: 6 tekniikkaa

Työmotivaatio on tärkeä osa työelämämme kehittämistä. Vaikka teoriassa tämän elementin pitäisi olla aina läsnä, todellisuudessa näin ei useinkaan ole.

Läpäise ryhmähaastattelu onnistuneesti

Ryhmätyöhaastattelun onnistuminen vaatii valmistautumista ja itseluottamusta. Tämä suuntaus on yhä yleisempi henkilöstöosastoilla uusien työntekijöiden palkkaamiseksi. Siksi on suositeltavaa harjoitella ja yrittää muokata tai näyttää hyvää osaa potentiaalistasi tässä erittäin ratkaisevassa kontekstissa. Erotuminen muiden ehdokkaiden joukosta voi olla helppoa, jos tiedät sopivimmat strategiat.

Positiivinen asenne työhön: miten?

Joskus on hyvin vaikeaa ylläpitää positiivista asennetta työssä, vaikka pidämme siitä kuinka paljon. Asiat eivät aina ole räätälöityjä tarpeidemme mukaan. On tilanteita, joissa työympäristö muuttuu raskaaksi tai uudella pomolla on niin suuri kysyntä, että se aiheuttaa meille stressiä. Joskus toiminnasta tulee tylsää ja yksitoikkoista ja laskemme minuutit kunkin tehtävän suorittamiseen.

Tunteellinen palkka yrityksessä

Työntekijän riittävä palkitseminen ja todellakin, ylimääräinen maksaminen tai bonuksien antaminen kannustaa häntä jatkamaan työnsä hyvin. Palkka ei kuitenkaan ole ainoa asia, jolla on merkitystä. On jotain, jolla on enemmän merkitystä: emotionaalinen palkka.

Työn tuhoama: hälytyskellot

Valitettavasti ei ole aina helppoa seurata Kungfutsen opetuksia, joka kerran sanoi, että tee mitä rakastat, etkä tee työtä päivääkään elämässäsi. Itse asiassa se, että emme edes huomaa tiettyjä merkkejä, jotka paljastavat työn tuhoutuneen, saa meidät kyseenalaistamaan asenteen ammatillisesta näkökulmasta.

Kysymyksiä, joita ei saa kysyä työhaastattelussa

Kun valmistaudut työhaastatteluun, sinun on tutkittava huolellisesti hakijoille esitettävät kysymykset. Koska sinulla ei ole rajattomasti aikaa, on tärkeää olla selkeä ja ytimekäs ja keskittyä siihen, mitä tarvitset tai haluat tietää. Siksi kannattaa muistaa, mitä kysymyksiä ei saa esittää tällaisessa tilanteessa.

Työpaikan vaihtaminen: ymmärrä, jos on aika

Työmaailmasta on tullut hyvin epävarma. Työttömyysaste on niin korkea, että joskus keskinkertainenkin työ nähdään ihmelääkenä niille, jotka ovat olleet pitkään työttömänä. Ei ole kuitenkaan harvinaista tavata ihmisiä, jotka kärsivät tästä tilanteesta, mutta eivät koskaan päätä vaihtaa työpaikkaa.

Taidetta motivoida muita työhön

On ympäristöjä, joissa tunnemme olevamme negatiivisten tunteiden mereen uppoutuneiden ihmisten ympäröimänä. Yksi niistä on usein työ. Sekä kun olemme tiimin johtajia että kun meillä on johtorooli yrityksessä, meidän velvollisuutemme on parantaa kollegoiden oloa. Mutta miten voimme vaikuttaa tähän? Tätä varten sinun on tiedettävä muiden motivoinnin taito.

Pidä työryhmä koossa

Työryhmillä on selkeät ja määritellyt tavoitteet asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Ne kehittyvät yleensä johtajan ympärille ja noudattavat rakennetta, jonka menestys riippuu eri jäsenten välisen yhteistyön tasosta. Tästä syystä työryhmän pitäminen koossa on olennaista minkä tahansa hankkeen oikean kehityksen kannalta.

Zulliger-testi henkilöstön valinnassa

Z-testi eli Zulliger-testi on vuonna 1942 luotu projektiivinen testi. Ensi silmäyksellä on lähes väistämätöntä olla ajattelematta Rorschachin testiä, johon se usein sekoitetaan. Se ei kuitenkaan noudata samaa protokollaa ja tarjoaa myös erilaisia ​​​​etuja. Sitä on helppo soveltaa ja siinä on paljon nopeammat tulkintaparametrit.

Kaunis työympäristö muuttaa velvollisuuden iloksi

Ei ole epäilystäkään, että työ jalostaa ihmistä, mutta kaikki työt eivät ole arvokkaita niiden olosuhteiden vuoksi. Monet ihmiset huomaavat, että kahdeksan tunnin tuhlaaminen päivässä johonkin, joka ei motivoi heitä, on välttämätön hinta selviytyäkseen. Tiedät varmasti jonkun tässä tilanteessa olevan, joka ei lopulta arvosta sitä.