Vältettävät asenteet töissä

Huolimatta sen tärkeydestä ja syvällisestä vaikutuksesta moniin meistä kaikki eivät ole tietoisia asenteista, joita on vältettävä työssä. Nämä voidaan liittää useimmille tuntemattomaan lyhenteeseen SAPO. Tämän lyhenteen takana olevat asenteet ovat erityisen haitallisia työn löytämiselle ja säilyttämiselle.

Suosittelemme kuitenkin välttämään niitä myös päivittäisessä elämässäsi: ne eivät ole hyvää seuraa millään elämän osa-alueella. Ymmärtääksemme sitä paremmin yritämme määritellä sen merkityksen ja seuraukset.

Työssä vältettävät asenteet: SAPO

Lyhenne SAPO sisältää neljä asennetta, jotka voivat tuhota meidän täysin työympäristö . Viittaan:

• Ylpeys.
• Ylimielisyys.
• Ylimielisyys.
• Itsepäisyys.

St. Pride

Sanasto Treccani määrittelee ylpeyden seuraavalla tavalla: Liioiteltu itsetunto ja omat ansiot (todelliset tai oletetut), jotka ilmenevät ulkoisesti ylimielisellä ja halveksivalla asenteella ja röyhkeällä ylivertaisuuden tunteella muita kohtaan.

Ylivoimaisuus ei todellakaan ole asenne, joka herättää myötätuntoa. The ihmiset, jotka luulevat olevansa parempia, herättävät usein suurta hylkäämistä muissa .

Toisaalta, vaikka se on asenne, jota yritetään salata, ylpeä ihminen päätyy helposti antaudu egollesi ja paljastaa väärän nöyryytensä. Käyttäytyminen, joka herättää entistä voimakkaampaa hylkäämistä.

A. Ylimielisyys

Jos etsisimme ylimielisyyden määritelmää sanakirjasta Treccani se ohjaisi meidät takaisin termiin ylimielinen . Tämä termi sisältää seuraavan merkityksen: röyhkeä ja ylpeä.

Puhekielessä sitä käytetään usein ylpeyden synonyyminä. Käyttäytymisessä asema, joka erottuu ehkä eniten järjestelmällinen välinpitämättömyys muiden argumenttien ja mielipiteiden vuoksi . Siinä on ehkä vähemmän ylpeyttä kuin ylimielisyyttä.

P: Ylimielisyys työssä vältettävien asenteiden joukossa

Hyvin samankaltainen kuin jo nähdyt asenteet voisimme tulkita ylimielisyyden ylimielisyyden ilmentymäksi tai sen seuraus .

Joku luulee olevansa parempia ja viisaampia kuin toiset (pomo) ja siksi he eivät kiinnitä huomiota muiden sanoihin (ylimielinen).

O: Itsepäisyys

Lopuksi, jos etsimme tätä sanaa sanakirjasta Treccani löydämme seuraavan määritelmän: Ymmärretään sekä itsepäiseksi jäykkyydeksi ideassa, tarkoituksessa, käytöksessä että sinnikkyydeksi ja lujuudelle hyvän suhteen.

Meitä kiinnostavassa mielessä puhuisimme ihmisiä, joilla on vaikeuksia muuta näkemystäsi tai mielipide .

Sama tapahtuu, kun viittaamme tähän termiin työpaikalla osoittaaksemme niitä ihmisiä, jotka pitävät vain mielipiteitään ja ideoitaan pätevinä. Toimit aina paremmin, jos kuuntelet muiden mielipiteitä ja ideoita.

Taidot SAPOa vastaan

Me kaikki arvostamme hyvää työilmapiiriä. Sen saavuttamiseksi on mahdollista hallita muutamia taitoja, jotka, toisin kuin kuvatut asenteet, voivat auttaa meitä menestymään työssämme:

Resoluutiokyky: tietää, miten reagoida ongelmiin työpaikalla mahdollisesti syntyvä etu ei vain yritykselle vaan myös itselleen.

• Luovuus ja oma-aloitteisuus: Joskus uskallamme jakaa mieleen tulevia ideoita. Se on kuitenkin näkökohta, jota monet yritykset arvostavat suuresti.

• Ryhmätyö : Se on epäilemättä yksi arvostetuimmista ominaisuuksista kaikissa yrityksissä ja myös monissa työhaastatteluissa. Osaa työskennellä muiden ihmisten kanssa ja yhteistyön tekeminen työn tekemiseksi on erittäin hyvä asia mille tahansa yritykselle.

• Kritiikin sietokyky : Kritiikkiä ei yleensä oteta hyvin. Ei ole mukavaa tulla töihin ja saada joku ulkopuolinen kyseenalaistamaan työtäsi. Kuitenkin Usein nämä viestit sisältävät tietoja, joita voisimme käyttää hyödyksemme .

• Sopeutuvuus: Joskus saatamme tehdä muutoksia muuttaaksemme olosuhteita ja mukauttaaksemme niitä mieltymystemme mukaan. Kuitenkin muut emme pysty saavuttamaan tätä ympäristön muutosta siksi meidän on pakko muuttaa toiveitamme. Lyhyesti mainos sopeutua .

• Suunnittelu: Suunnittelu ja hyvin tekeminen on yksi niistä taidoista, jotka voivat vähentää päivittäistä stressiä. Hyvän tärkeysjärjestyksen asettaminen ja siirtäminen päätöksiimme tiettyinä aikoina, esityslistan laatiminen ja sen noudattaminen säästävät paljon resursseja.

Tässä on yhteenveto asenteista, joita vältetään työssä, ja ominaisuudet, jotka voivat tehdä meistä erittäin vastustuskykyisiä niiden vaikutukselle. Nyt meidän käsissämme on soveltaa niitä .