Zulliger-testi henkilöstön valinnassa

Z-testi tai Zulliger-testi on vuonna 1942 luotu projektiivinen testi. Ensi silmäyksellä on lähes väistämätöntä olla ajattelematta Rorschach-testiä, johon se usein sekoitetaan. Se ei kuitenkaan noudata samaa protokollaa ja tarjoaa erilaisia ​​​​etuja. Sitä on helppo soveltaa ja siinä on paljon nopeammat tulkintaparametrit.

Tämän testin tavoite on sama kuin minkä tahansa muun projektiivisen työkalun: kuvaile piilotettuja persoonallisuuden piirteitä alkaen psykoanalyysiin liittyvää lähestymistapaa . Kun tämä yksityiskohta on selkeästi mielessä, voimme jo ymmärtää, että nykyään sitä voidaan kritisoida useammin kuin kerran, mutta tämä ei tee siitä yhtään vähemmän mielenkiintoista. Sitä käytetään pääasiassa henkilöstövalinnoissa.

Eräs näkökohta, joka voi olla merkittävästi edullinen verrattuna muihin projektiivisiin testeihin (kuten sateessa oleva kuva, puutesti, Murray-testi), on se, että se perustuu päteviin ja luotettaviin tietoihin. Tässä suhteessa luodut tilastot he antavat tälle testille tietyn luotettavuuden, minkä vuoksi se on yleensä hyvä liittolainen henkilöstöhallinnolle.

Zulliger-testi: mitä se arvioi missä ja miten sitä sovelletaan

Ei ole sattumaa, että Zulliger-testi muistuttaa meitä niin paljon Rorschachin testistä. Sveitsiläinen psykiatri Hanz Zulliger kehitti tämän työkalun itse Hermann Rorschachin oppilas . Tri Zulligerista tuli myöhemmin melko vaikutusvaltainen lastenpsykologi ja psykoanalyyttisen pedagogiikan puolestapuhuja.

Ennen uransa huippua hän työskenteli useita vuosia Rorschachilla. Hänen tavoitteenaan oli ymmärtää ja syventää ihmisen persoonallisuuden tutkimus

Hans Zulligerista tuli tässä suhteessa ratkaiseva hahmo. Hän suoritti älykkyystestin, persoonallisuustestin ja itse Rorschach-taulukot. Hän kuitenkin tajusi yhden näkökohdan: tämä testi oli liian monimutkainen ja sillä hetkellä tarvittiin sujuvuutta, nopeutta, tehokkuutta ja mahdollisuutta antaa sama testi keskimäärin 30 henkilölle samanaikaisesti.

Ei kestänyt kauan ennen kuin hän kehitti uuden. Katsotaanpa sen ominaisuuksia yksityiskohtaisesti.

Mitä Zulliger-testi arvioi?

Z-testi tai Zulliger-testi on projektiivinen testi. Mitä se tarkoittaa? Se tarkoittaa, että se on työkalu, josta voimme saada lukuisia subjektiivisia vastauksia.

Ne alkavat ärsykkeistä, jotka herättävät testissä olevan henkilön mielikuvituksen sekä hänen herkkyytensä, hänen kaksi haluaan, hänen persoonallisuuspiirteitään jne.

Tämä työkalu erottuu luotettavuudestaanja helppokäyttöisyys.

• Zulliger ajatteli testin, jolla tunnistetaan nopeasti ihmiset, joilla ei ole psyykkisiä ongelmia ja jotka osoittivat erityistä taipumusta tiettyihin rooleihin armeijassa.

• Tämä testi auttaa myös arvioi henkisiä prosesseja: pelkoja kyky sopeutua sosiaalisesti, tunneuniversumi ja kyky hallita itseään.

• Nykyään Zulliger-testiä hallinnoidaan monissa umsnr:n resurssitoimistoissa henkilöstön valitsemiseksi.

Miten hallinto hoidetaan?

Zulliger-testi voidaan suorittaa yksin tai ryhmissä. Molemmissa tapauksissa henkilölle esitetään kolme taulukkoa selittää hänelle, että hahmot eivät edusta mitään tiettyä esinettä; kuitenkin yleensä ne herättävät jokaisessa jotain erilaista. Sen jälkeen anteeksipyyntöä pyydetään selittämään, mitä kukin pöytä ehdottaa hänelle.

Ensimmäisessä pöydässä on mustan ja valkoisen harmaan sävyjä. Se on tiiviin ja sen pitäisi ehdottaa henkilölle yhtä konseptia. Se edustaa syvää ajattelua.

Toinen taulukko on mielenkiintoisin, koska se näyttää eri värejä(useimmat niistä erittäin vilkkaita) sekä useita erillisiä alueita. Se on monimutkaisin ja se, jolla on taipumus herättää eniten tunteita ja tunteita. Arviointihetkellä se edustaa yleensä sellaisia ​​näkökohtia kuin kyky ja järjestys, itsehillintä jne.

• Lopuksi kolmannessa pöydässä pelataan harmaalla, mustalla ja punaisella. Piirustus ehdottaa aina tiettyä dynaamisuutta ja liikettä ja on liittyy sosiaalisiin suhteisiin.

Kun olet kirjoittanut ideasi, tunteesi tai mielikuvasi, on aika puhua. Sinun täytyy selittää psykoterapeutille tai psykologille, mitä näet joka nurkassa ja jokaisessa yksityiskohdassa pöydistä.

Miten tuloksia tulkitaan?

Zulliger-testin arvioimiseksi tarvitaan tietty hallinta ja kyky hallita sitä. Siksi sitä ei voi antaa kukaan, joka ei ole alan asiantuntija.

• Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.

• Jokaisen taulukon tiedot analysoidaan sekä tapa, jolla henkilö ilmaisee itseään. Mitä enemmän yksityiskohtia on, mitä enemmän aistimuksia, kuvia tai kokemuksia tutkittava kokee, sitä korkeampi pistemäärä on. Myös omaperäisyys, psykologinen koherenssi, minäkuva, ajattelutyyli jne. arvioidaan.

Vaikka se on projektiivinen ja selvästi subjektiivinen resurssi, sen avulla voit saada globaalin näkemyksen ehdokkaan sisäisestä maailmasta ja persoonasta.

Vielä nykyäänkin sitä käytetään usein valintaprosesseissa yhdessä muiden testien kanssa. Zulliger-testi on edelleen kiehtova työkalu tänään.