Vaikka uskommekin työtä etsiessämme, että ansioluettelomme on riittävä, todellisuudessa se on yhtä tärkeä kirjoittaa saatekirjeen . Siihen voimme sisällyttää tietoja meistä, jotka puuttuvat CV:stä ja jotka voivat vaikuttaa siihen, saako haluttu työ vai ei.
Joissakin tapauksissa monet yritykset ilmoittavat jo, että CV:n lähettämisen lisäksi he tarvitsevat tai arvostavat lisätietoja koulutuksestasi ja kokemuksestasi. Ongelmana on, että kukaan ei kertonut meille miten kirjoittaa saatekirjeen mihin näkökohtiin meidän tulee keskittyä ja mitä tekijöitä meidän on otettava huomioon, jotta yritys lukee sen loppuun ja se on ehdokkuuttamme kannalta ratkaiseva.
Samoin Emme suosittele saatekirjeen lähettämistä ilman CV:tä . Lisäksi, kuten osoittaa Opas aktiiviseen työnhakuun sinun on kiinnitettävä huomiota kirjoittamiseen ja tyyliin liittyviin yksityiskohtiin. Katsotaanpa seuraavissa kappaleissa, mitä näkökohtia meidän on arvioitava laatiaksemme meitä suosivan saatekirjeen.
Vinkkejä saatekirjeen kirjoittamiseen
1- Ota yhteyttä rekrytointipäälliköön
Kun olemme kirjoittamassa saatekirjettä työtarjousta varten, on hyvä ottaa yhteyttä rekrytointipäälliköön. Tässä mielessä ihanteellinen on osoittaa ensimmäinen kappale tarjoukselle Työ katsottu.
Tässä ensimmäisessä kohdassa se on sama On tärkeää kiinnittää palkkauspäällikön huomio, joka lukee kirjeemme . Tätä varten selitämme, miksi yritys etsii meidän kaltaista profiilia ja miksi meillä on kaikki vaaditut vaatimukset. Emme mene liian yksityiskohtiin, koska meillä on myöhemmin aikaa selittää, miksi olemme yrityksen tarvitsemia ehdokkaita.
2- Osoita kiinnostusta
Yksi saatekirjeen tärkeimmistä kohdista on osoittavat kiinnostusta pyydettyä tehtävää kohtaan . Tämä heijastuu tapaamme kirjoittaa ja esittää ajatuksemme.
Tässä vaiheessa meidän täytyy viittaa kokemukseemme, saatavilla olevaan koulutukseen ja suorittamiimme kursseihin ja mikä voi olla plussaa käyttää johon pyrimme. Emme voi unohtaa vieraita kieliä, vaikka meillä ei olisikaan pätevyyttä, kunhan voimme osoittaa osaavamme ne.
3 - Optimistinen ja positiivinen sävy
Kirjettä laadittaessa on suositeltavaa antaa tekstille sävy optimistinen ja positiivinen. Mutta ole varovainen! Joskus voimme olla liian röyhkeitä ja puhekielisiä, mikä on vältettävä vaikutus.
Säilytä siellä optimistinen ja positiivinen sävy se myös välttää kirjoittamasta saatekirjettä, joka on vastenmielistä sitä lukevalle henkilölle . Emme halua tulla palkatuksi kivun takia, vaan onnistumisemme ja taitomme takia.
Saatekirjeen tulee tuoda esiin kiinnostuksemme kyseiseen tehtävään ja innostuksemme panoksesta, jota yritys todella tarvitsee.
4 - Vahvat kohdat
Joskus voi olla monimutkaista ilmaista vahvuuksiamme, minkä vuoksi Saatekirjeen kirjoittaminen on ajattelua vaativa tehtävä . Lähettämämme tekstin tulee olla totuudenmukaista, vastata moniin kysymyksiin, joita henkilöstötyöntekijä saattaa itseltään kysyä, ja korostaa elementtejä, joilla haluamme olla enemmän merkitystä.
Mitä vahvuuksia meillä on ja ovatko ne tärkeitä hakemamme työn suorittamiseksi? Mikä kyky
5- Mahdollisuus johdantohaastatteluun
Kun olemme laatineet kirjeemme rungon, meidän on edettävä sen loppuun. Meidän tulee kiittää teitä kohtaan osoittamastanne huomiosta ja osoittaa valmiutemme informatiiviseen haastatteluun, jonka aikana voimme vastata kaikkiin ratkaisematta jääneisiin kysymyksiin toimitettujen asiakirjojen avulla.
Kuten sanoimme, saatekirje luo ensivaikutelman meistä valinnasta vastaavassa henkilössä henkilökohtainen . Parasta, mitä voimme tehdä, on siksi huolehtia siitä pienimpiä yksityiskohtia myöten ja olla tarkka sen laatimisessa. Yhä useammat yritykset etsivät erottuvia ehdokkaita, jotka osaavat kirjoittaa hyvin, ja hyvän saatekirjeen lähettäminen on jo todiste tästä. . Se edustaa pyrkimystä, joka voi antaa meille etua muihin virkaan hakijoihin verrattuna.
