Pehmeät taidot sisältävät yhdistelmän sosiaalisia, kommunikaatio-, persoonallisuus- ja ihmissuhdetaitoja mutta ei vain sitä. Ne ovat taitoja, jotka saavat ihmisen kommunikoimaan ja kommunikoimaan enemmän tai vähemmän älykkäällä tavalla. Siksi heitä arvostetaan eri ammattialoilla, koska ne edistävät instituutioiden ja työryhmien asianmukaista toimintaa.
Ei ole sattumaa, että nykyään yhä useammat yritykset suosivat ammattilaisten palkkaamista, jotka ovat pystyneet kehittämään omaansa. pehmeät taidot (tai pehmeät taidot) samanaikaisesti opintojensa kanssa. Tämä tekee heistä paljon mielenkiintoisempia ehdokkaita mihin tahansa hankkeeseen. He ovat itse asiassa ihmisiä, jotka pystyvät osoittamaan sopeutumiskykyä, hyvää taipumusta kommunikaatioon ja empatiaa .
Pehmeiden taitojen merkitys ammatillisessa ympäristössä
Tällä hetkellä yhä useammat yritykset investoivat aikaa ja resursseja mahdollisten uusien johtajien huolelliseen arviointiin. He harvoin luottavat koulutukseensa tai kokemukseensa yksin . Puhumme sosiaalisista taidoista, kommunikaatiotaidoista ja yhteistyötaidosta. Nämä pehmeät taidot voivat olla ratkaisevia valintaprosessissa määrittämällä voittajan valinnan.
Tämä on välttämättömyys, joka johtuu siitä, että johtajat ja ammattilaiset ovat korkeasti koulutettuja, mutta heiltä puuttuu erityispiirteitä inhimillisiä ominaisuuksia ne voivat edustaa ongelmaa yrityksen kehityksessä ja vahvistuksessa. Nykyään pehmeitä taitoja arvioidaan eri näkökulmasta ja ne ovat olennaisia yksilön täyteyden todentamisessa.
Pehmeitä taitoja arvostetaan eniten työpaikalla
Akateemisen valmistautumisen lisäksi vieraiden kielten taito sekä tietokoneohjelmien ja sovellusten tuntemus ovat tällä hetkellä arvostetuimpia poikittaistaitoja työelämässä:
- Autonomia
- Johtajuus .
- Johdonmukaisuus.
- Rehellisyys.
- Itsesäätely.
- Kiinnostuksen kohteet.
- Aitous.
- Henkilökohtainen ja sosiaalinen vastuu.
- Intohimo.
- Sisäinen motivaatio .
- Erilainen logiikka.
- Kyky tiivistää ja väittää.
- Ajanhallinta.
Kuinka kehittää pehmeitä taitoja?
Pehmeiden taitojen oppimisprosessi tai niiden kehittäminen kulkee neljän vaiheen kautta:
1. Epäpätevyysvaihe
Ensimmäinen pehmeiden taitojen kehittämisprosessi alkaa vaiheesta, jossa henkilö ei ole tietoinen omistavansa näitä taitoja ja miten ne toteutetaan käytännössä. Ne välittävät monia saaduista tuloksista, mutta eivät kiinnitä huomiotamme, koska niitä ei tunnisteta tärkeiksi.
2. Tietoisen epäpätevyyden vaihe
Toinen vaihe alkaa, kun päätetään jatkaa oppimista ja ensimmäiset ongelmat alkavat ilmaantua. Siksi tämä vaihe vaatii meidän kaikkia tietoinen huomio .
3. Tietoisen osaamisen vaihe
Tämä pehmeä taitojen kehittämisen kolmas vaihe samaan aikaan tietoisuuden oppimisen onnistumisesta . Kun hankimme uutta taitoa, saamme uutta ja suurempaa luottamusta itseemme, mikä vahvistaa jokaista poikittaistaitoa yhä enemmän.
4. Tiedostamaton osaamisvaihe
Tämä hetki saavutetaan, kun tietystä taidosta tulee osa itseämme osallistumalla sen eri vaiheisiin sosiaalisuus ja vuorovaikutus ympäristön kanssa. Se, mikä alun perin oli opeteltava taito, on nyt todellinen taito, joka on valmis käytettäväksi.
Kun poikittaiskyky asetetaan kyseenalaiseksi, sitä sovelletaan vaistomaisesti melkein ajattelematta. Itse asiassa toiset päätyvät ajattelemaan, että se on synnynnäinen kyky.
Ilmeisesti siis pehmeiden taitojen tehokkuus paranee harjoittelun myötä. Päivittäin voimme lisätä henkilökohtaisiin tietoihimme monialaisia taitoja, jotka tekevät meistä paljon houkuttelevampia yrityksille ja yrityksille.
Lopuksi emme saa unohtaa, että saavutetut parannukset ovat tulosta jatkuvasta oppimis- ja koulutusprosessista. Genetiikka voi vaikuttaa tiettyihin taipumuksiin enemmän tai vähemmän mutta jokainen on ensisijaisesti vastuussa taidoista, joita hän haluaa hankkia tai kehittää.
Suosittu Viestiä
