Kun valmistaudut työhaastatteluun, sinun on tutkittava huolellisesti hakijoille esitettävät kysymykset. Koska sinulla ei ole rajattomasti aikaa, on tärkeää olla selkeä ja ytimekäs keskittymällä siihen, mitä tarvitset tai haluat tietää. Siksi kannattaa muistaa, mitä kysymyksiä ei saa esittää tällaisessa tilanteessa.
Työhaastattelua pidetään yleensä eniten ennakoivana arviointimenetelmänä. Siksi kysymykset on suunniteltava, jotta saadaan mahdollisimman paljon tietoa mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Tässä on esimerkkejä kysymyksistä, joita ei saa esittää ehdokkaalle. Välttämällä näitä virheitä saamme selkeämmän keskustelun ja hyödyllisemmän tiedon.
5 kysymystä, joita ei saa esittää ehdokkaalle
1. Mitä tiedät meistä?
Se on varmasti yleinen tapa aloittaa haastattelu ja murtaa jää. Se on kuitenkin ensimmäinen esimerkki kysymyksistä, joita ei saa esittää. Olkaamme rehellisiä ei ole loogista rangaista hakijaa, jolla on suuri potentiaali vain siksi, että hän ei ole tehnyt tutkimusta yrityksestä.
Hakijan tavanomainen vastaus saattaa olla, että olen kerännyt tietoja, mutta en pystynyt syventymään paljon. Luonnollisesti ehdokas haluaa tehdä hyvän vaikutuksen edessään oleviin mutta hän ei todellakaan halua puhua yrityksestä, jota hän ei tunne sisältäpäin.
2. Millaisen haluaisit pomosi olevan?
Tässä on toinen täysin merkityksetön kysymys. Kukaan ei sanoisi haluavansa autoritaarista tai osaamatonta johtajaa . Vastaus on aina: Haluaisin empaattisen johtajan, joka välittää työntekijöistä ja joka voi olla inspiraatio ja joku, jolta oppia. Joka arvostaa työntekijöitä ja on vaativa, mutta järkevällä tavalla. On selvää, että kuka tahansa haluaisi johtajan hyvä johtaja .
3. Mitä entiset kollegasi sanoisivat sinusta?
Tämä kysymys antaa ehdokkaalle vain muutaman sekunnin ajan itsensä kehumiseen. Seuraava vastaus on laadittu paperille ja haastateltava sanoo vain sen, mitä hän odottaa kuulevansa. Se korostaa hänen kykyään työskennellä tiimissä vastuullisuus, täsmällisyys, perfektionismi jne.
4. Miksi lähdit edellisestä työstäsi?
Toinen kysymys, jota ei kannata kysyä haastattelun aikana. Ehdokas tietää hyvin, että irtisanominen on uuden yrityksen silmissä rankkaa . Jos mahdollista, hän tekee kaikkensa tehdäkseen hyvän vaikutelman eikä ole vastuussa edellisen työpaikkansa menettämisestä.
Tämä ei tietenkään tarkoita, että ehdokas olisi ollut potkut hänen takiaan. On monia tekijöitä, jotka voivat johtaa tähän tilanteeseen.
5. Henkilökohtaiset kysymykset
Terveyttä, fyysisiä olosuhteita ja henkilökohtaisia kysymyksiä koskevat kysymykset eivät ole suositeltavia ja joissain tapauksissa jopa laittomia. Henkilötietojen hankkiminen aiheuttaa epämukavuutta ja jännitystä. Kenenkään ei tule tuomita ehdokasta uskonnollisen uskonsa, poliittisten ideoidensa, seksuaalisen suuntautumisensa tai vain omansa perusteella tulevaisuuden perhesuunnitelmia .
6. Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä?
Kuten aikaisemmissa tapauksissa, hakija on valmistellut vastauksen, koska pidän hänen kehittämistä projekteista ja uskon voivani osallistua lisäämällä myös joitain hänen niihin sopeutuvia ominaisuuksiaan. Tämän kysymyksen avulla emme siis saa paljon tietoa hakijasta ja hänen erottavista taidoistaan.
On totta, että jos henkilö on vilpitön, emme voi edes hylätä tätä vastausta. Tulee paljon ihmisiä, jotka ovat todella kiinnostuneita työtä yrityksessäsi. Ongelmana on, että sitä on vaikea tietää. Joten on parasta syventää vastausta lisäkysymyksillä.
7. Mitkä ovat sen heikkoudet? Yksi klassisista kysymyksistä, joita ei kannata kysyä
Nyt on selvää, että kysymyksiä, joihin ehdokas on helposti valmis jo vastauksen, tulee välttää. Tämä on klassinen esimerkki hyödyttömästä kysymyksestä, jota seuraa ilmeinen vastaus, kuten Olen perfektionisti liian vaativa työssä . Toisin sanoen ehdokas saa toisen mahdollisuuden kehua itseään, vaikkakin epäsuorammin.
