Läpäise ryhmähaastattelu onnistuneesti

Ryhmätyöhaastattelun onnistuminen vaatii valmistautumista ja itseluottamusta. Tämä suuntaus on yhä yleisempi henkilöstöosastoilla uusien työntekijöiden palkkaamiseksi. Siksi on suositeltavaa harjoitella ja yrittää muokata tai näyttää hyvää osaa potentiaalistasi tässä erittäin ratkaisevassa kontekstissa. Erotuminen muiden ehdokkaiden joukosta voi olla helppoa, jos tiedät sopivimmat strategiat.

Jos työnhaku on jo itsessään stressaavaa ja uuvuttavaa, on monessa tapauksessa lisättävä lisäelementti: työhaastattelu. Jotkut jo tietävät tämän dynamiikan ja kohtaavat sen motivoituneena, luottavaisina ja optimistisina. Toiset kuitenkin näkevät tämän tilanteen suuren ahdistuksen lähteenä koska he pitävät ehdokkuutensa arviointia arvaamattomana.

Henkilöstöresurssit tietävät tämän hyvin paras neuvo on olla oma itsesi . Erotu joukosta, mutta liioittelematta; luottamuksen osoittaminen karismalla ja ennen kaikkea luonnollinen ja itsevarma puhuminen takaavat menestyksen.

Jokainen ehdokas on paljon muutakin kuin CV, opinnot, pätevyys ja työkokemus. Jäsenten tekeminen vaikuttaa henkilöstövalintaprosessiin. Joidenkin perustaitojen kouluttaminen voi siis mahdollistaa sen läpäissyt ryhmätyöhaastattelun .

Ryhmätyöhaastattelun läpäiseminen onnistuneesti edellyttää valmistautumista.

Kuinka läpäistä ryhmätyöhaastattelu

Ryhmätyöhaastattelut eivät ole korvanneet yksittäisiä haastatteluja. Viime vuosina ne ovat kuitenkin yleistyneet useista syistä. Ensimmäinen miksi Tämä on erinomainen tapa nähdä, kuinka henkilö käyttäytyy ryhmässä. Siten on mahdollista arvostaa heidän ratkaisevia ihmissuhdetaitojaan johtajuutta hänen reaktioitaan ja luovuuttaan.

Tähän on lisättävä toinen elementti: yritykset säästävät ennen kaikkea ajassa. Tämä tila mahdollistaa myös upota ehdokkaat todellisiin (tai todellisuuden kaltaisiin) tilanteisiin nähdäksesi, kuinka he selviävät .

Hakemuksen vaihtelua unohtamatta, totuus on, että tämä rekrytointimenetelmä vakiinnutetaan yhä useammissa työskenaarioissa. Siksi on hyödyllistä tietää, että ryhmätyöhaastatteluja on erilaisia. Katsotaanpa niitä seuraavaksi.

Ryhmätyöhaastattelujen tyypit

Keskustelu tapauksesta: tämän tyyppisessä haastattelussa ryhmän on valmisteltava yhteinen aihe, johon jokainen jäsen osallistuu oman osuutensa. Se on dynamiikka, jonka avulla voimme arvioida argumentatiivisia, ei-verbaalisia viestintätaitoja jne.

Keskustelu: tässä tapauksessa, toisin kuin edellinen, ehdokas ottaa kannan, jota hänen on puolustettava muiden edessä.

Aivoriihi: Tämä dynamiikka on mielenkiintoinen ja hyödyllinen mille tahansa organisaatiolle. Jokaisen ehdokkaan odotetaan tuovan ideoita, lähestymistapoja, ratkaisuja ja hyödyllisiä konsepteja tarkastelijan esittämään tilanteeseen.

Vapaat roolit: tämä toiminta suoritetaan ryhmissä. Jokaisen ehdokkaan tulee puolustaa ja osata asettua idean eteen lähestymällä sitä eri näkökulmista. Väliintuloa ja työtä arvostetaan luovuus .

Rooleja määrätty: Ryhmätyöhaastattelun läpäisemiseksi on välttämätöntä hallita tämä taito. Yleisin skenaario on, että tutkija esittää hypoteettisen tapauksen, johon hänen on reagoitava. Yleensä nämä ovat kriittisiä tilanteita, vaikeita hetkiä, jolloin omaksutaan riittävät henkilökohtaiset strategiat tilanteen hallitsemiseksi.

Kokeile koripalloa: hakijalle esitellään yleisimmät roolinsa edellyttämät tilanteet. Dynamiikka sopii parhaiten itse työn tekniseen tuntemukseen.

Strategiat ryhmätyöhaastattelun läpäisemiseksi

Olemme jo nähneet erilaisia ​​ryhmähaastatteluja, joihin he voivat antaa meille. Katsotaan seuraavaksi yleisimmät huomioitavat tekijät .

Valmistelu

Valmistautuminen on avainasemassa. Tätä tarkoitusta varten on tarpeen valmistautua emotionaalisesta ja psykologisesta näkökulmasta. Tärkeää on myös ottaa huomioon tavoittelemasi asema ja valinnan suorittava yritys .

Tutustu yrityksen profiiliin verkossa voi antaa meille käsityksen hänen politiikastaan ​​ja filosofiastaan. Samalla tavalla voimme analysoida sen työntekijöiden profiilia.

Tämän valossa pystymme pohtimaan mahdollisia haastattelun aikana esitettäviä kysymyksiä ja valmistamaan vastauksia. määrittelemme esittelymme opetussuunnitelma mukauttaa se paikkaan, johon pyrimme.

Meidän on myös pakko huolehtia ulkonäöstämme yrittäen välittää muodollista kuvaa mukavilla vaatteilla, jotka ovat jälleen kerran yrityksen profiilin mukaisia.

Lopuksi ihanteellinen olisi saapua paikalle ennen sovittua haastatteluaikaa.

Esittely

On hyödyllistä laatia lyhyt esittely itsestäsi. Itse asiassa on olennaista, että se on kaikkien ehdokkaiden saatavilla paikka . Tervehdimme heitä, kättelemme ja tästä hetkestä lähtien sisällytämme heidät huomioihimme.

Vältämme sulkemasta ketään pois keskittyen pieneen ekosysteemiin, johon nyt kuulumme. Todennäköisesti palkataan henkilö, joka parhaiten osaa sopeutua luonnostaan ​​syntyviin tai kyseisessä ekosysteemissä määrättyihin sääntöihin.

Muistakaamme myös puhua selkeästi ja luottamuksella, kun meidän on puututtava. On tärkeää vastata, mutta myös kysyä.

Perusdynamiikkaa vahvistetaan ryhmähaastattelussa

Luota turvallisuutta ja avaaminen . Nämä mitat ovat välttämättömiä ryhmätyöhaastattelun onnistumiselle. Vältämme myös keskeyttämästä muita, olemaan ottamatta mukaan toimintaan, käyttämällä uhkailua tai sopimattomia strategioita kiinnittääksemme huomiota itseemme. Meidän tulee myös…

Osallistu aktiivisestiyrittää aina puuttua asiaan alkuperäisellä tavalla.

Osoita innostustajoka voi tunkeutua meihin, jos herätämme mielikuvan aseman saamisesta.

Valmistele joukko kysymyksiätutkijan puolesta. Kysymyksiä siitä, kuinka monta ihmistä työskentelee

Vaikka ryhmätyöhaastattelussa hallitsemme vähemmän muuttujia kuin yksittäisessä haastattelussa, meillä on aina marginaalia valita sopeutumisstrategia. Valmistaudu vain psykologisesti pitämään ahdistus hallinnassa ja harjoittele monia tässä lueteltuja mittoja .

Halusitpa tai et, usein ei riitä, että sinulla on poikkeukselliset tekniset taidot. Ihmistaidot, kommunikaatio tai tunneäly voivat olla näissä tapauksissa suureksi avuksi.