Zombie-työntekijät: kuinka tunnistaa heidät

I . Ja olet varmasti nähnyt joitain heistä useammin kuin kerran. He näyttävät aina hyvin kiireisiltä, ​​mutta todellisuudessa he vain delegoivat vastuita muille. He ovat tehottomia ja tuottamattomia, mutta osaavat saavuttaa pomojen luottamuksen luodakseen myrkyllisiä ja epäonnistuneita ympäristöjä, joissa he selviävät täydellisesti.

Laajaan työmaailmaan viittaavaan terminologiaan on lisättävä käsite työskentelee kuolleena juuri zombityöläiset. Jotkut teistä saattavat virheellisesti ajatella, että tarkoitamme niitä huonosti palkattuja työntekijöitä, jotka työskentelevät suuren määrän työtunteja tekemässä nimetöntä automatisoitua työtä, joka on huonosti motivoivaa ja täysin vailla ammatillista tunnustusta.

Kuitenkin on selvä ero hyväksikäytettyjen työntekijöiden ja niiden välillä, jotka vain kävelevät yrityksessä teeskennellen tekevänsä jotain: tuottavuus . Jotkut ihmiset ajattelevat, että heikko suorituskyky perustuu pääasiassa zombityöntekijöiden alhaiseen sitoutumiseen. Päinvastoin, ne, jotka ovat analysoineet tätä käyttäytymistä, esittävät toisen kysymyksen. Miksi yritykset hyväksyvät edelleen nämä profiilit rakenteissaan?

Ensinnäkin on sanottava, että emme tarkoita vain julkishallinnon virkamiehiä. Puhumme myös kaikista zombityöntekijöistä, jotka asettuvat toimistoihin, yrityksiin, yliopistoihin, tehtaisiin ja kaikenlaisiin yrityksiin, joissa he onnistuvat kaikesta huolimatta selviytyä . Kuten? Mitä strategioita he käyttävät? Tässä artikkelissa paljastamme kaiken, mitä sinun tulee tietää zombityöntekijöistä.

Zombie-työntekijä on laiska ja hänellä on vähän taitoja, mutta hän selviytyy missä tahansa työympäristössä, koska hän tietää kuinka saada esimiesten luottamus. Se ei koskaan kiinnitä erityistä huomiota, vaikka sillä on kyky myrkyttää ympäristöä ja tuhota tiimihenkeä yrityksessä.

Kuinka tunnistaa zombityöntekijät

Vuonna 2004 amerikkalainen yritys suoritti tutkimuksen Gallup arvioida eri yritysten sitoutumista Yhdysvalloissa ja Euroopassa. Löydökset paljastivat jotain, jota asiantuntijat olivat jo kutsuneet kulttuuri- ja yrityskriisiksi.

Lähes 64 % työntekijöistä sanoo, että he eivät panosta täysillä työhönsä tai saavuttaakseen palkkaamansa yrityksen tavoitteita. Ainoa tavoite on saada työpäiväsi valmiiksi ja saada palkkasi. Heidän mukaansa tämä johtuu heidän arvon vähäisyydestä ja huonosta suhteesta keski- tai ylemmän tason esimiehiin.

Lopusta 36 %:sta 15 % on niin kutsuttuja zombityöläisiä. Yritykset tietävät läsnäolostaan ​​ja vaikka monet pitävät niitä huonoina omenina (alhaista tuottavuutta välittäviä organisaation elementtejä) tunne yleinen on, että heidän läsnäolonsa on lähes väistämätöntä.

Kevin Daum on tunnettu yrityskirjailija ja kolumnisti Smart Business Magazine määrittelee zombityöläiset vaaralliseksi ilmiöksi, jota pitäisi käsitellä enemmän. Yritykset eivät ymmärrä, että i .

5 ominaisuutta

He lähtevät aina ennen muita. He onnistuvat aina, he eivät ole vielä lopettaneet työpäivää, mutta he sammuttavat tietokoneen ja valmistautuvat lähtemään ulos rauhallisesti ja iloisuus . Vielä enemmän he osoittavat ylpeyttä tästä asenteesta ikään kuin se olisi normaalia ja hyväksyttävää käytöstä. He rakastavat juoruja. Tämä on ehkä yksi heidän tärkeimmistä motiiveistaan ​​mennä töihin: juorujen tunteminen, sen suurentaminen ja levittäminen.
• He ovat sanansaattajia . Zombie-työntekijät onnistuvat saamaan uutiset ensin negatiivisella komponentilla: leikkaukset, ongelmat, sanktiot...
He eivät koskaan kunnioita aikatauluja. Heillä on aina aikaongelmia, he saapuvat aina myöhässä, he tarvitsevat tavallista pidempiä taukoja ja he eivät epäröi lähteä aikaisin. Heillä ei ole pyrkimystä. Huolimatta vähäisestä taidosta tai pätevyydestä zombityöntekijöiden ainoana tavoitteena on ajan kuluttaminen. He delegoivat, kieltäytyvät ja aiheuttavat haittoja työtovereille, mikä heikentää sisäisesti toimiston harmoniaa.

Miksi yritykset hyväksyvät nämä työntekijät?

Zombie-työntekijöiden läsnäolo vaikuttaa jokaiseen ammattialaan julkisella ja yksityisellä sektorilla . Mistä johtuu tämä sallivuus hahmoa kohtaan, josta voi usein tulla myös huono esimerkki muille? Ensinnäkin on huomattava, että kaikki yritykset eivät hyväksy tätä asennetta. Pitkällä aikavälillä zombietyöntekijät voivat tehdä valtavaa vahinkoa kuva ja toimiston tai koko yrityksen tuottavuutta.

Kuitenkin selittämättömällä tavalla nämä profiilit lisääntyvät kaikilla tasoilla. Syy tähän voidaan jäljittää kahteen päätekijään, jotka esittelemme alla:

Yrityksillä ei aina ole käytössä järjestelmiä jokaisen työntekijän työsuorituksen arvioimiseksi ja tunnistamiseksi . Ja johtajat eivät aina pyydä niitä tai luota heihin. Monien zombityöntekijöiden kyky on juuri siinä, että he pystyvät luomaan ystävällisen, hauskan ja iloisen kuvan, joka voi varjostaa todelliset ongelmat.

Toinen näkökohta on hieman huolestuttavampi. Saattaa käydä niin, että zombityöntekijät vastustavat toimistossa vain siksi, että esimies on myös yksi heistä . Monet ihmiset kannattavat toimivuutta eivätkä innovaatioita; he pitävät mieluummin tottelevista ihmisistä, jotka eivät aiheuta ongelmia, jotka vain ovat, jotka eivät protestoi, jotka eivät anna ideoita, jotka eivät saa aikaan muutosta.

Zombie-työläiset elävät rinnakkain elävien kanssa, kunnes työpolitiikka muuttuu ja on olemassa todellinen sitoudun tehokkuudesta ja jokaisen ammattilaisen taitojen todellisesta arvostamisesta.

Sillä välin voimme antaa sinulle neuvoja: pysy kaukana näistä työntekijöistä : jopa purematta sinua, heidän käytöksensä voi päätyä tartuttamaan sinut.