Myrkyllinen johtaja on johtaja, joka käyttää riittämättömästi roolinsa mukanaan tuomaa valtaa. Kaikki työn psykologiaa koskevat tutkimukset osoittavat, että terve suhde tiimin eri jäsenten välillä johtaa parempaan tuottavuuteen ja parempiin tuloksiin. Siitä huolimatta Valitettavasti monet johtajat turvautuvat käyttäytymiseen tai menetelmiin, jotka ovat täysin haitallisia heidän työntekijöilleen .
Nämä johtajat muistavat suhteet, jotka olivat olemassa feodaalisissa järjestelmissä . He ovat ihmisiä, joilla on autokraattinen käsitys vallasta ja jotka eivät välitä käyttäytymisensä kielteisistä seurauksista. He näkevät yrityksen tai organisaation koneena, jonka täytyy toimia täydellisesti ja jossa alaiset työntekijät ovat vain välineitä. A
Työntekijä tarvitsee enemmän kunnioitusta kuin leipää.
- Karl Marx-
Positiivisen johtajuuden on osoitettu lisäävän tehokkuutta. Demokraattiset ja horisontaaliset suhteet saavat työntekijöiltä enemmän kunnioitusta ajan myötä. Todellinen sellainen johtaja ennen kaikkea hänellä on moraalinen auktoriteetti muihin nähden. Se ei vaadi työntekijöilleen sanktioita tai rangaistuksia sitoutuakseen yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen, vaan pikemminkin motivoi ja palkitsee lisäämään heidän yhteenkuuluvuuden tunnettaan ja sitoutumistaan.
Myrkyllinen pomo taas käyttää pelkoa aseena. Tämä on työkalu, jolla se auttaa työntekijöitä saavuttamaan yrityksen tavoitteet. Vaikka tämä menetelmä voisi toimia lyhyellä aikavälillä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä se pilaa yrityksen: itse asiassa työntekijät tuntevat olonsa turhautuneiksi ja käyttävät ensimmäisen tilaisuuden lähteä yrityksestä. Tästä syystä hän on johtaja, joka on haitallinen koko yritykselle. Tänään haluamme näyttää sinulle joitakin sen tärkeimpiä ominaisuuksia.
Myrkyllisen pomon ominaisuudet
1. Hän on ylimielinen
Myrkyllinen pomo uskoo, että voimansa kehuminen tekee hänestä muita paremman. Sillä ei ole väliä, kuinka hän istui tuon pöydän takana: hän tuntee itsensä aina paremmaksi yksinkertaisesti siksi, että hän on johtaja . Hän uskoo myös, että koska hän on pomo, hänellä on oikeus kohdella muita ikään kuin he olisivat vähemmän arvokkaita kuin hän.
Hänen ylimielisyytensä näkyy hänen eleissään, hänen puheessaan käyttämänsä sävyssä ja tavassa, jolla hän ohjaa toimintaa. Haluaa . Ylimielisyys on kuitenkin aina merkki epävarmuudesta ja puutteesta itseluottamusta
2. Hän ei osaa kuunnella tai kommunikoida
Yksi myrkyllisen pomon ilmeisimmistä ominaisuuksista on hänen vaikeutensa kuunnella muita. Tällainen henkilö uskoo, että huomion kiinnittäminen siihen, mitä työntekijät sanovat, antaa heille merkityksen, jota he eivät ansaitse. Alaisen kuunteleminen vastaa vallan vähentämistä, joka sinulla on häneen.
Myrkyllinen pomo ei edes kykene viestintää . Itse asiassa hän saattaa jopa tehdä ohjeistaan tarpeettoman monimutkaisia yksinkertaisesti pelotellakseen työntekijöitään. Hän käyttää kategorisia ilmaisuja korostaakseen, että hänellä on viimeinen sana kaikessa. Hän pyrkii vähättelemään muiden sanoja välinpitämättömästi tai vastaamalla epäkunnioittavasti .
3. Hän on joustamaton ja kontrollifriikki
Myrkyllinen pomo ei ymmärrä eroa ohjaamisen ja hallitsemisen välillä. Hän ei edes ymmärrä johtajana olemisen ja komentamisen eroa. Hän ei luota ihmisiin, joiden kanssa hän työskentelee, ja tästä syystä hän uskoo, että paras strategia on hallita heidän jokaista toimintaansa jopa pienin. Hän pitää itsestäänselvyytenä, että hänen roolinsa on ennen kaikkea jatkuva valvonta ja rankaiseminen käyttäytymisestä, jota hän pitää sopimattomana.
Myrkyllinen pomo on myös joustamaton: hän näkee aina kaiken tai musta tai valkoinen . Hän uskoo, että vahva oleminen on sama asia kuin jäykkä oleminen ja se liian joustava asenne voi saada hänet näyttämään heikolta muiden silmissä . Tästä syystä hän ei salli keskustelua käskyistään tai ajatuksistaan, joita hän määrää. Asiat on tehtävä juuri niin kuin hän sanoo: muuten saat rangaistuksen.
4. Hän ei kykene hallitsemaan konflikteja
Myrkylliset pomot rypistyvät vihasta. He lähtevät olettamuksesta, että huono mieli ja ärtyneisyys ovat merkki vakavuudesta ja vastuullisuudesta työssä. He tulkitsevat nämä asenteet sitoutumisen ja kurinalaisuuden ilmaukseksi. Tämän takia he antavat usein käskyjä vihaisella äänellä tai uskovat voivansa ratkaista ongelman huutaa. He uskovat, että heillä on oikeus moittia työntekijöitään.
Jos heillä on ongelmia jonkun työntekijän kanssa, he yleensä ratkaisevat sen uusilla määräyksillä tai sanktioilla. He eivät ole kiinnostuneita yhteistyökumppaneidensa reaktioista tai mielialoista. He uskovat, että jos he eivät kunnioita sääntöjä kaikilta osin, he tekevät niin halun tai persoonallisuuden puutteen vuoksi. Myrkyllinen pomo luo jännityksen ja tukahdutuksen ilmapiirin toimistoon koska hän uskoo sen olevan paras tapa ylläpitää hyvää työrytmiä.
5. Hylkää kaikki aloitteet
Aloite on merkki itsenäisyydestä, voimasta ja kyvystä. Tämän takia Myrkylliselle pomolle kekseliäisyyttä osoittavat työntekijät ovat uhka . Tällainen pomo tulee jopa ajattelemaan, että työntekijät ottavat vapauksia, joita heillä ei pitäisi olla, tai tulkitsee muiden ehdotukset haasteeksi auktoriteetilleen. Siksi he hylkäävät kaikki henkilöt, jotka ovat aloitteellisia tai ehdottavat ideoita työn parantamiseksi.
Tällaiselle pomolle on vain yksi tapa tehdä asioita: hänen. Työntekijät ymmärtävät tämän logiikan nopeasti ja oppivat, että itse ajatteleminen tai parannusehdotusten yrittäminen merkitsee pomon provosoimista. Kaikki tämä on yrityksen kustannuksella, koska se on vailla työntekijöitä, jotka voisivat ruokkia sitä hyödyllisillä aloitteilla yrityksen organisaation tai tuottavuuden kannalta.
6. Hän ei osaa hallita aikaa
Asianmukainen ajanhallinta on välttämätöntä, jotta vältytään vastoinkäymiltä toiminnassa . Yksi seikoista, jotka tekevät pomosta huonon johtajan, on huono ajanhallinta. Tämä sisältää toimintojen huonon suunnittelun tai virheet niiden prioriteetin määrittämisessä.
Tällainen johtajan käyttäytyminen luo kaoottisen työympäristön. Hyvin usein joudut suorittamaan jotkin tehtävät ennätysajassa. Muina aikoina tulee aikoja, jolloin ei ole mitään tekemistä. Näissä tapauksissa työntekijät itse kokevat epävakauden ja epäjärjestyksen tunteen, mikä synnyttää suuremman annoksen korostaa ja jännitystä.
7. Jättää huomioimatta työntekijän tarpeet
Huono pomo ei tiedä, mitä hänen työntekijöiden tarpeet ovat. Itse asiassa hän ei ole ollenkaan kiinnostunut tietämään. Hän uskoo, että työsuhteet tulisi irrottaa kokonaan henkilökohtaisista näkökohdista ja että niillä ei ole merkitystä päivittäisten työtehtävien suorittamisen kannalta. Kaikki tämä on este työelämässä.
Myrkyllinen pomo uskoo, että työntekijöiden henkilökohtaisilla tarpeilla ei ole mitään tekemistä heidän tuottavuutensa kanssa. Koska hän näkee kaiken mustavalkoisena, hän olettaa, että henkilökohtainen ongelma työntekijän elämässä on vain tekosyy jättää tekemättä työtä tai oikeuttaa virhe. Nämä ihmiset he eivät näe työntekijöitään ihmisinä vain työntekijöinä.
Vaikka jokaisessa maassa on lakeja, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä, totuus on se on edelleen monia johtajia, jotka kulkevat laillisuuden ja laittomuuden välistä rajaa . He teeskentelevät, etteivät he tiedä työntekijöidensä oikeuksia ja käyttävät tekosyynä ihmissuhteiden epävakautta piilottaakseen omansa. väärinkäyttö .
Myrkyllisiä johtajia on runsaasti varsinkin kriisiaikoina. He tietävät, että he voivat ylittää rajan ja että suurin osa heidän työntekijöistään ei sano mitään peläten menettävänsä työpaikkansa. Kuitenkin jokaisen työntekijän tulee olla tietoinen oikeuksistaan ja sinulla on mahdollisuus aina ilmoittaa kunnioittavasti, kun koet olevasi huonon kohtelun uhri.
