Säännöt ovat ideoita. Ideoita, jotka askarruttavat mieltämme ja kertovat meille, mitä meidän on tai pitäisi tehdä. Ne ovat myös ilmaisu siitä, mitä meiltä odotetaan, ja yleensä niitä jaetaan. Niitä on kaikissa ryhmissä, eivätkä ne ole niin neutraaleja, koska ne vaikuttavat siihen, miten jäsenet tuntevat, ajattelevat ja toimivat.
Kun identiteetti On tärkeää, että yhteiset säännöt ohjaavat käyttäytymistä ryhmässä . Esimerkiksi jos tapaamme kerjäläisen supermarketin edessä, voimme päättää, annammeko hänelle rahaa vai emme anna sitä. Mutta jos olemme uskonnollisen tai hyväntekeväisyysjärjestön jäseniä, joiden sääntönä on antaa almuja, on hyvin todennäköistä, että annamme niitä heille. Tässä tapauksessa hyväntekeväisyydestä tulee normi ryhmässämme, johon kuulumme.
Perintöämme, ihanteitamme, koodejamme ja sääntöjämme – mitä elämme ja opetamme lapsillemme – säilyttää tai heikentää vapaus, jolla vaihdamme ajatuksia ja tunteita.
-Walt Disney-
Sääntöjen kehittäminen
Ryhmän säännöt voivat olla neuvotella ja johtuvat sen muodostavien jäsenten välisestä sopimuksesta tai ne voidaan vahvistaa joidenkin käyttäytymisellä, jota toiset myöhemmin jäljittelevät, käytäntö, josta tulee yhteinen sääntö. Jäljittely voi johtua siitä, että tällainen käyttäytyminen tyydyttää tarpeen tai auttaa ryhmän selviytymistä .
Mutta nämä eivät ole ainoita tapoja, joilla sääntö syntyy; itse asiassa se voi kehittyä myös vähemmän demokraattisella tavalla. Se voi olla ryhmän johtajan määräämä tai ns. jäsenen perustama tahattomasti prototyyppi . Kun erityisen edustava jäsen alkaa ajatella, tuntea, toimia eri tavalla, syntyy jännite, joka voidaan ratkaista eri tavoin. Yksi niistä on käyttäytymisen integrointi muihin ryhmänormeihin.
Normit ja mallit tuhoavat nerouden ja taiteen.
-William Hazlitt-
Säännöt: erilaisia
Ryhmässä voi olla kahdenlaisia sääntöjä. Puhumme kuvailevista ja ohjaavista säännöistä. Kuvaavat säännöt vastaavat ryhmän jäsenten reaktiota tietyssä tilanteessa. Kun emme tiedä mitä tehdä, etsimme tietoa muiden käyttäytymisestä. Näin toimiessamme päädymme jäljittelemään niitä; Lisäksi jos uusi käyttäytymisemme hyväksytään, se todennäköisesti toistuu. Tämä normisarja perustuu ryhmän karismaattisimpien jäsenten jäljittelyyn.
Säännöt osoittavat, mitä jäsenet hyväksyvät tai hylkäävät. Toisin sanoen ne osoittavat, mitä voidaan tehdä ja mitä ei. olen moraalista ne osoittavat mikä on oikein ja mikä ei. Niiden täyttymistä tukevat ryhmän määräämät palkinnot ja rangaistukset. Ne, jotka eivät kunnioita sääntöjä, rangaistaan ja niitä, jotka noudattavat niitä, palkitaan ja palkitaan.
En usko, että tulen koskaan tekemään seksikohtausta uskontoni ja henkilökohtaisten normieni vuoksi.
-Jon Heder-
Sääntöjen toiminta
Yhteiskunnallisten toimintojen joukosta voidaan tunnistaa erilaisia tavoitteita. Tässä tapauksessa säännöt ne säätelevät jäsenten välisiä suhteita osoittamalla, kuinka käyttäytyä muiden ihmisten kanssa . Niissä määritellään myös selkeästi yhteiset toiminnot ja tavoitteet. Lopuksi ne säilyttävät ryhmän identiteetin.
Mustan lampaan efekti
Säännöt on myös tehty rikottaviksi ainakin osa. Aina on tapa kiertää ne. Tässä tapauksessa on jäseniä, jotka rikkovat sääntöjä, ja muita jäseniä, jotka yrittävät estää sen. Tyypillinen tuloksena oleva käyttäytyminen on yleensä halventaa niitä, jotka eivät kunnioita sääntöjä, ja tukea niitä, jotka kunnioittavat täydellisiä prototyyppejä. Tätä ilmiötä kutsutaan efektiksi musta lammas .
Halvennuksen avulla päästään eroon ryhmän jäsenistä, jotka vaikuttavat negatiivisesti sosiaaliseen identiteettiin. Espanjassa on tuore esimerkki.
Katalaanien mobilisointi itsenäisyyden puolesta on sääntöjen vastaista. Vastauksena itsenäisyyttä vastustaneet ja vahvan kansallisen yhtenäisyyden tunteen pitämät katalaanit alkoivat vähätellä heitä. Ja ottamaan kantaa niiden rinnalla, jotka kannattavat Espanjan yhtenäisyyttä.
Samaan aikaan, erityisesti Kataloniassa, olemme nähneet samanlaisen ilmiön aidan toisella puolella; Jotkut katalaanit, joilla on vahva ryhmäidentiteetti, ovat alkaneet halventaa niitä, jotka ovat mobilisoituneet kansallisen yhtenäisyyden puolesta.
Kun joku poikkeaa kulttuurisista normeista, kulttuurin on suojeltava itseään.
-Robert M. Pirsig-
