Headhunting: tiedätkö kuinka se toimii?

Sana on käännetty kirjaimellisesti englannista pään metsästys (headhunting) ei ole kovin rauhoittavaa tai edes järkyttävää. Kuitenkin, jos puhumme lahjakkuuksien metsästämisestä, kysymys muuttuu. Headhunting on tällä hetkellä yksi yritysten eniten käyttämistä henkilöstön valintamenetelmistä.

Se koostuu parhaan ehdokkaan etsimisestä tiettyyn työpaikkaan, joskus jopa ilman, että he etsivät aktiivisesti työtä. Headhunterin tehtävänä on siis löytää profiilit hänen palvelujaan käyttävän yrityksen tarpeiden mukaan ja valita pätevin ehdokas.

Milloin päänmetsästystä käytetään?

Alkuperä on suhteellisen tuore. Se syntyi 1950- ja 1960-luvuilla New Yorkissa tapana löytää johtotehtäviin kykeneviä kykyjä. Noina vuosina Yhdysvaltoihin avattiin joukko pieniä yrityksiä, jotka ajan myötä vakiintuivat suuriksi päänmetsästysyhtiöiksi.

Tällä hetkellä tätä tutkimusmenetelmää käytetään harvemmin vastuutehtäviin sopivien henkilöiden etsimiseen. Sitä käytetään pääasiassa vaikeasti löydettävien profiilien tunnistamiseen tai siksi, että markkinoilla on vain vähän hahmoja Työ korkeita hintoja, koulutusta, taitoja tai korkeaa taitoa varten.

Kuinka headhunter toimii

Ei ole epäilystäkään siitä, että Internet ja uudet teknologiat ovat antaneet valtavan sysäyksen tälle menetelmälle ja jollakin tavalla ehdollistaneet sitä. . Ennen liittymistä henkilöstön valinta oli paljon vaikeampaa. Rekrytoijat pakotettiin käyttämään omaa yhteystietoluetteloaan mahdollisten ehdokkaiden etsimiseen.

Sosiaalisten verkostojen, sähköpostin ja hakukoneiden avulla tämä työ on helpottunut . Puhumattakaan lukuisista alustoista, joiden avulla voit saada välitöntä tietoa ehdokkaan akateemisesta ja koulutuksellisesta työhistoriasta. Yhdellä silmäyksellä voit ymmärtää, onko se etsimäsi profiili vai ei.

Se on kuin suuri luettelo olisi vain napsautuksen päässä, mutta huomattavasta ajansäästöstä huolimatta päänmetsästys on pitkä prosessi, joka jakautuu useisiin vaiheisiin.

Päänmetsästysprosessin vaiheet

Yleensä päänmetsästykseen erikoistuneet yritykset palkkaavat muut yritykset . Näiltä he saavat tehtävän löytää tietty profiili tietyn viran täyttämiseksi. Prosessin ensimmäinen vaihe on epäilemättä asiakkaan tarpeiden kuunteleminen.

Asiakasyrityksen pyytämä ammattiprofiilin tutkimus:järjestetään useita kahdenvälisiä kokouksia selvittääkseen, mitä halutaan ja mitä ei. Ne ovat myöhemmän työn perusta.

Rekrytointilähteiden luokitus: ammatilliset verkostot kontaktit työpaikkaportaalit kilpailevien yritysten tietokannat. Headhunter konsultoi Internetiä ja muuttuu online-työmarkkinoiden Sherlock Holmesiksi.

Ensimmäinen yhteydenotto ehdokkaaseen:hänelle selvitetään, mistä tarjottu tehtävä koostuu, millaista profiilia haetaan ja pyydetään lisätietoja.

Haastatella työstä:Aloitamme yleensä ryhmädynamiikan analysoinnilla, jota seuraa yksilöllinen haastattelu.

Ehdokasraportin laatiminen ja esittäminen asiakkaalle:valinnan jälkeen luodaan tiedosto sopivimmiksi katsottujen hakijoiden tiedoista.

Finaaliehdokkaiden esittely asiakkaalle:hänellä on viimeinen sana.

Hajuvedestä yhteensopiviin vaatteisiin

Henkilöresursseissa erittäin tärkeä näkökohta on opetussuunnitelma tai ehdokkaan ammatillinen tausta. Mutta inhimillinen ja sanaton puoli ovat yhtä tärkeitä . Kaikki arvioidaan: kädenpuristus, pukeutuminen, ulkonäkö, haastattelun aikana omaksuttu asento, hajuvesi tai tapa, jolla puhutaan.

Kun nämä tiedot on saatu kasvokkain ottamalla yhteyttä, rekrytoija voi tietää, vastaako ehdokas asiakkaan tarpeita vai ei. Rakesh Khurana organisaatiokäyttäytymisen asiantuntija varmistaa sen 'headhuntereiden' tehtävänä on koordinoida, välittää ja legitimoida . He päättävät, voidaanko henkilöä pitää lahjakkaana ja pääseekö verkostoon, joka avaa ovia eliittitehtäviin.

Headhuntingin edut

Ulkoistamismenetelmällä on monia etuja ammattihahmojen etsinnässä. Perinteisiin menetelmiin verrattuna säästät kustannuksia ja aikaa . Se, mikä ennen kesti viikkoja, voidaan nyt ratkaista muutamassa tunnissa. Henkilökohtainen lähestymistapa, resurssien optimointi ja sitoutuminen tutkimukseen antavat asiakasyritykselle mielenrauhaa ja tukea.

Valintaprosessin ulkoistaminen takaa myös ihanteellisen hakijan tarkemman etsinnän . Headhunting-palveluita tarjoavat yritykset ovat omistautuneet yksinomaan lahjakkuuksien etsintään, joten oletetaan, että heidän taitonsa ylittää minkä tahansa yrityksen henkilöstöosaston.

Jos vuori ei mene Muhammedin luo, niin Muhammed menee vuorelle

Jos olet työtön tai etsit a Työ taitojasi vastaavasti, miksi et menisi pään metsästykseen? Tai miksi et etsi näitä lahjakkuuksien löytäjiä ja anna heidän löytää sinut?

Ensimmäiset asiat ensin on hyödyllistä pitää vähintään yksi profiili auki valintaammattilaisten suosimissa sosiaalisissa verkostoissa . Kun olet paikalla, tunnista yritykset, joissa haluaisit työskennellä. Etsi henkilöstövalintapäälliköitä, konsultteja, rekrytoijia… ja lisää heidät verkostoosi!

Tämä lisää näkyvyyttä: ottamalla käyttöön nämä pienet toimenpiteet sinut otetaan todennäköisemmin huomioon haluamassasi asemassa.