Burnout-oireyhtymä on nykyään ammattitauti

Burnout-oireyhtymä vaati tunnustusta. Maailman terveysjärjestö (WHO) luokittelee sen vihdoin ansaitsemakseen. Siksi se muuttuu yksinkertaisesta sairaudesta ammattitaudiksi. Saat sairasloman ja jopa työkyvyttömyyden.

On kuitenkin niitä, jotka eivät suhtaudu tähän uutiseen myönteisesti, ja on kriittisiä ääniä, joilla on toinen näkökulma. Harkitse burnout-oireyhtymää mielenterveyshäiriönä, joka johtuu huonoista työoloista a myrkyllinen työympäristö tai hyväksikäyttöinen työnantaja tarkoittaa huomion kiinnittämistä useisiin olennaisiin työn näkökohtiin. Työuupumus ei ratkea vain hoidolla tai työstä poissaololla. Ongelmana on parempien työolojen luominen.

L' OMS halusi ottaa askeleen eteenpäin luokittelemalla tämän nykyään hyvin yleisen psykologisen todellisuuden. Positiivinen toiminta, jonka pitäisi olla uuden tietoisuuden alku. Parempi sairaanhoito ja suurempi tuki varmasti taataan. Ongelman syy ei ole työntekijässä, vaan epävarmoissa työmarkkinoilla.

Huolimatta skeptisistä äänistä meidän on myönnettävä, että tämä on hyvä uutinen. Ja se johtuu siitä, että se edustaa alkua muutokselle, joka tunnustaa kiistattoman tosiasian: tiettyjen työympäristöjen aiheuttama uupumus ja stressi heikentävät merkittävästi elämämme laatua.

WHO:n tutkimusten mukaan psyykkistä uupumusta ilmenee, kun työn vaatimukset ylittävät huomattavasti palkitsemisen, tunnustuksen ja lepoajan.

Burnout-oireyhtymä tai emotionaalinen uupumusoireyhtymä

Burnout-oireyhtymä tulee esiin seuraavassa Maailman terveysjärjestön WHO:n laatimassa kansainvälisessä tautiluokituksessa (ICD-11). Se järjestetään vuonna 2022 ja se sisällytetään työllisyyteen tai työttömyyteen liittyviin ongelmiin koodilla QD85.

Kestää vielä muutaman vuoden ennen kuin uusi luokittelu tulee voimaan, mutta se on silti sellaisen todellisuuden tunnustaminen, jota ei tähän mennessä ollut olemassa tai jota ei ymmärretty hyvin.

Tähän mennessä häiriö liittyy krooninen stressi työ määriteltiin löyhästi elämänhallintavaikeuksiin liittyviksi ongelmiksi. ei ollut suoraa viittausta työhön näkökohta, jonka avulla voimme hallita tapauksia ja korostaa kiistatonta sosiaalista todellisuutta.

Tilastotiedot kertovat myös, että burnout-oireyhtymä on jo epidemia. Christina Maslach, emeritusprofessori Kalifornian yliopistosta Berkeleystä, on yksi johtavista työperäisen burnoutin asiantuntijoista.

Hän aloitti ilmiön tutkimisen jo 70-luvulla ja korostaa nykyään tämän todellisuuden lisääntymistä. Burnout-oireyhtymä on tuhoisa: se tukahduttaa kunnianhimot, idealismin ja saa ihmiset menettämään arvonsa.

burnout-oireyhtymän korkeat henkilökohtaiset kustannukset

Tohtori Armita Golkar Karoliinisen yliopistosta Ruotsista suoritti sellaisen vuonna 2014 studio jossa hän osoitti todella hämmästyttävän tosiasian. Työstressin aiheuttama emotionaalinen uupumus ja negatiivisuus voivat muuttaa työntekijän aivoja uskomattoman paljon.

Vaikutukset ovat samanlaisia ​​kuin a trauma infantiili .Alueet, kuten amygdala ja anteriorinen cingulaattikuori, aktivoituvat, mikä aiheuttaa henkilön jatkuvan hälytyksen, ahdistuksen ja jopa posttraumaattisen stressin tilassa.

• Burnout-oireyhtymä liittyy sepelvaltimotautiin. On havaittu, että on hyvin yleistä kärsiä tuki- ja liikuntaelimistön kivuista, pitkittyneestä väsymyksestä, päänsärystä ja ruoansulatuskanavan sairauksista unettomuus masennus jne.

Työperäinen työuupumus ja stressi näkyvät kaikilla aloilla ja työkategorioissa.Lääkärit, terveydenhuollon työntekijät, vanginvartijat, varastotyöntekijät, opettajat jne. kärsivät siitä. Kukaan ei ole immuuni tälle patologialle.

Mitä uudella luokittelulla saavutetaan?

Vuoden 2022 uudessa kansainvälisessä tautiluokituksessa (ICD-11) vahvistetaan, että tämän ammattitaudin diagnosoimiseksi täytyy ilmetä 3 ilmeistä oireita:

• Äärimmäisen väsymyksen oireet.
• Negatiivisuus e tuskaa sinnikäs.
• Vähentynyt työn tehokkuus.

Tällä uudella luokittelulla WHO pyrkii:

Antaa näkyvyyttä burnout-oireyhtymälle ja tarjota todellinen määrä tapauksia, joita ei aiemmin ollut diagnosoitu.
• Saavuta yllä oleva tavoite ja keskity työn psykososiaalisiin tekijöihin.
• Luoda parempia työoloja ja suojella työntekijöitä ylikuormitetuista tehtävistä, mahdottomista työajoista ja epävarmista työoloista aiheutuvalta stressiltä.

Näiden innovaatioiden käyttöönotto antaa meille toivoa . Ja olemme onnellisempia, jos ne eivät pysy yksinkertaisina lievittävinä ratkaisuina. Ei ole hyödyllistä antaa työntekijälle hoitolomaa, jos hänen on sen jälkeen palattava töihin samoissa olosuhteissa. Tätä todellisuutta kannattaa pohtia.