Kaiken tietävät ihmiset aiheuttavat usein ongelmia henkilökohtaisissa tai ammatillisissa suhteissa. Heidän käytöksensä ärsyttää meitä, ehkä heillä on enemmän kokemusta ja tietoa kuin muilla, mutta se ei anna heille oikeutta toimia ikään kuin he tietäisivät kaiken ikään kuin he olisivat aina oikeassa. Katsotaanpa kuinka tässä artikkelissa olla tekemisissä kaikentietävien ihmisten kanssa .
Valitettavasti useimmat työntekijät joutuvat työpaikalla olemaan tekemisissä ainakin yhden kaiken tietävän kollegan tai pomon kanssa. Työskentely tällaisen henkilön kanssa muuttuu mutkaiseksi poluksi, joka voi haitata ammatillista kehittymistämme ja jopa saada meidät jättämään työmme. Siksi on tärkeää tietää sopivat strategiat olla tekemisissä kaikentietävien ihmisten kanssa.
Strategiat kohtaaminen kaiken tietävän ihmisten kanssa
Seuraavista strategioista voi olla apua, kun haluat käsitellä asiantuntemusta:
1. Yritä olla ymmärtäväinen
Työkaveri saattaa ärsyttää, mutta muista se .
Sen sijaan, että suuttuisit siitä, kuinka suuri kiusaus on, älä etsi konfliktia, vaan pikemminkin empatiaa yrittää muuttaa tapaa, jolla hän suhtautuu asiaan. Jos näytät hänelle, että tikkaat, jolla hän kiipeää, eivät suosi häntä, henkilö itse haluaa mennä alas omasta aloitteestaan.
2. Valitse taistelusi
Kaiken tietävän kanssa tekeminen voi olla pelottavaa, ja joskus parasta on sivuuttaa hänen hyödyllisiä neuvojaan. Ohjaa hänen kommenttinsa yksinkertaisella kiitos ehdotuksesta sen sijaan, että osallistuisit pitkään keskusteluun .
3. Johda esimerkkiä
Etenkin pomon tai johtajan on opittava, että monissa tapauksissa ei ole vain hyvä olla tietämättä kaikkea, vaan se on jopa suositeltavaa. Sanominen, että en tiedä, mutta yritetään löytää vastauksia tai hyviä ideoita, osoittautuu olevan joustava ja avoin erilaisille mielipiteille . Jopa sanominen en tiedä voi herättää luottamusta, koska se osoittaa avoimuutta, haavoittuvuutta ja rehellisyyttä.
4. Varustaudu argumenteilla
Jos pidät esitelmän, jossa myyt ideaa tai puhut kokouksessa, varmista esitellyt aiheet. Tarkista lähteet ja tosiasiat. Mitä enemmän tietoa sinulla on, sitä vaikeampaa kaiken tietävän ihmisen on yrittää kiusata sinua .
Kun olet kokouksessa, pyydä esityslista, joka on julkistettava etukäteen, ja arvioi kullekin puheelle tietty aika. Valmistaudu kirjallisten tietojen ja tilastojen kanssa, joten jos tietämys keskeyttää sinut, sinulla on jotain kirjoitettua jaettavaksi kokoonpanon kanssa . Mitä valmistautuneempi olet, sitä vähemmän tilaa tietävälläsi on.
Positiivinen tosiasia on, että jos joudut hänen tielleen kaksi tai kolme kertaa, hän lakkaa käyttäytymästä tällä tavalla sinua kohtaan, itse asiassa ihmiset eivät ole tottuneet toistamaan epäonnistuneita käyttäytymismalleja.
5. Säilytä huumorintaju
Kaiken tietävät ihmiset voivat laskea jalkansa alas puolustava ja joissain tapauksissa jopa aggressiivinen. Viimeinen asia on kohdata kaikki tietävät ihmiset asettamalla heidät nurkkaan. Niin vaikka se on erittäin kutsuva, sarkasmin käyttö olisi epäilemättä haitallista .
Hengitä sen sijaan syvään ja sano: En tiennyt sitä! Kuinka outoa!. Naura muistaaksesi, että käytöksesi on usein vaaratonta. Ystävällinen ilmaisu tai kommentti voi lievittää jännitystä.
6. Esitä tutkivia kysymyksiä
Ole kunnioittava, mutta kysy yksityiskohtaisia kysymyksiä saadaksesi kaiken tietävän. Kysy, miksi hän uskoo jonkin olevan totta ja mitkä ovat hänen lähteensä. / Tietyistä yksityiskohdista suorien kysymysten esittäminen voi opettaa kaiken tietävälle, joka hänen on valittava itsensä ennen puhumista .
7. Tarjoa rakentavaa kritiikkiä henkilölle hänen käyttäytymisestään
Kaiken tietävät ihmiset eivät välttämättä tiedä käyttäytymisensä vaikutusta muihin. Jos epäilet asian olevan näin harkitse huomaamattomasti ja tahdikkaasti kertomista heille yksityisen keskustelun aikana . Tärkeää on, että toinen tuntee olevansa motivoitunut analysoimaan käyttäytymistään eikä tunne itseään henkilökohtaisesti hyökätyksi. Tässä tapauksessa voisimme saavuttaa päinvastaisen vaikutuksen tehostamalla hänen sietämätöntä tapaa suhtautua.
Älä unohda, että kaiken tietäminen voi olla paljon epävarma joten se voi olla isku heidän egolleen. Muistuta heitä siitä, että on tärkeää ryhmälle, mutta vielä enemmän muille, että he voivat tuntea itsensä hyödylliseksi.
8. Vältä pomon ottamista mukaan niin kauan kuin asiantuntemus ei ole uhka työlle
Jos sinulla ei ole vaihtoehtoa, ole positiivinen ja sen sijaan, että valittaisit kaiken tietävästä henkilöstä keskittyä siihen, mitä olet valmis tekemään varmistaaksesi, että työ tehdään oikein . Jos tilanne muuttuu todella sietämättömäksi, keskustele pomolle ja kerro hänelle, kuinka kollegan käytös vaarantaa ryhmän ja työympäristön.
Nämä ovat vain muutamia strategioita, joista voi olla apua asiantuntevan kanssa. Näiden aiheiden käsitteleminen on kuitenkin ennen kaikkea a kärsivällisyyden harjoitus, joka haastaa tunneälymme ja kommunikaatiokykymme .
