Psykometriset testit: mitä varten ne ovat?

Psykometrisiä testejä käytetään muun muassa henkilöstövalintaprosesseissa tai pääsykokeissa. On niitä, jotka pelkäävät niitä, ja niitä, jotka rakastavat näitä pieniä loogisen ja spatiaalisen päättelyn ongelmia. Niiden tehtävä on aina sama: henkilökohtaisten kykyjen, taitojen ja psykologisen profiilin mittaaminen.

Nämä hyvin jäsennellyt testit eivät ole vailla kritiikkiä. Mitä tahansa ulottuvuutta tai psykologista ominaisuutta määritettäessä on täydellisempää käyttää erilaisia ​​tekniikoita. Tällä tavalla voidaan saada laajempaa tietoa.

Psykometriset testit ne tarjoavat hieman enemmän kuin pistemäärän ja ensimmäisen lähestymistavan. Niiden avulla näet, ovatko hakijan taidot tehtävän edellyttämien perusvaatimusten mukaisia. Tuloksia kuitenkin verrataan muihin kriteereihin laajemman ja tarkemman arvioinnin saamiseksi.

Selektiiviset testit, kuten Korppimatriisit ja sanalliset tai mekaaniset soveltuvuuskokeet voidaan pitää alkuvalintavaiheeseen sopivina suodattimina. Niitä seuraa yleensä henkilökohtainen haastattelu.

Varmasti juuri tällä hetkellä monet asemaan pyrkivät ihmiset harjoittelevat psykometrisiä testejä; tavoitteena on saada hyvät pisteet ensimmäisessä valintavaiheessa. Lyhyesti sanottuna ne ovat ensimmäinen este, joka on voitettava päästäkseen seuraavaan kokeeseen.

Psykometriset testit: tarkoitukset ja sovellusalueet

Psykometriset testit ovat usein monivalintakyselyitä. Niiden avulla yritykset tai muut tahot voivat saada tietoa hakijan persoonasta tai muista kognitiivisista näkökohdista; he arvioivat huomiokykyä, muistia, ongelmanratkaisukykyä, sanallisia tai spatiaalisia kykyjä.

Arvioinnissa on otettava huomioon kolme tärkeää seikkaa: nopeus, oikeat vastaukset ja virheiden määrä. Toisaalta opinnot Kuten Toulousen yliopiston tekemä, korostavat tärkeää näkökohtaa. Erikoishenkilöstön on arvioitava nämä testit.

Katsotaan, millä alueilla niitä voidaan käyttää.

Psykometriset testit ovat osa psykologista arviointia. Siksi ne on annettava ja arvioitava alaan erikoistuneiden psykologien toimesta.

Sovellusalueet

• Valintaprosessit työpaikalla.
• Koulutuksen laajuus: Niiden avulla arvioidaan opiskelijan älyllisiä kykyjä, edistymistä ja ammatillista soveltuvuutta.
• Kliininen konteksti. Psykometriset testit ovat osa kliinisen psykologin tavanomaista työtä. Niitä käytetään persoonallisuuden ja asenteiden arvioimiseen, mutta myös diagnoosien laatimiseen ja psyykkisten häiriöiden todentamiseen dementioita jne.
• Ajokortti ja asekortti. Niiden avulla voit arvioida keskittymiskyky, reaktio, visuaaliset taidot tulevasta kuljettajasta tai ymmärtää, täyttääkö aseen omistava henkilö vaatimukset.

Psykometristen testien tyypit

Monet meistä ovat kohdanneet valintaprosessin ainakin kerran ja kokeneet sen kokeisiin liittyvän jännityksen tai haasteen tunteen. Jotkut kuitenkin käyttävät näitä harjoituksia päivittäin pitääkseen mielensä kunnossa tai huvikseen.

Itse asiassa se on hyvä tapa pitää kognitiiviset prosessit, huomio, muisti, tilajoustavuus, sanalliset kyvyt jne. koulutettuina. Monet älypuhelin- tai jopa internetsovellukset tarjoavat meille mahdollisuuden käyttää pelejä ja testejä ilmaiseksi.

Mitkä ovat yleisimmin käytetyt psyykkyystestit?

Sanallinen soveltuvuuskoe

He mittaavat kykyä ymmärtää ja ilmaista käsitteitä ehdonalaiseen .
• Niihin kuuluvat oikeinkirjoitusharjoitukset synonyymien ja antonyymien sanallisen ymmärtämisen lauseiden käyttäminen oikeinkirjoitussääntöjen täydentämiseksi.

Loogis-matemaattiset testit

Ne mittaavat kykyä ymmärtää numeerisia operaatioita ja työskennellä niiden kanssa.
• Ne vaihtelevat klassisista ongelmista summiin, vähennyslaskuihin, kerto- ja jakolaskuihin, murtolukuihin, juuriin, prosenttilukuihin, yhtälöihin jne.

Tilasoveltuvuuskoe

• Ne ovat mielenkiintoisimpia. Ne vaativat muotojen, tilavuuksien, etäisyyksien, asemien erottamista ja tunnistamista avaruudessa.
• He esittävät usein epätäydellisiä hahmoja, jotka ovat pulmia, joita on kierrettävä henkisesti kontekstin ymmärtämiseksi jne.

Abstrakti päättelytesti

Hän analysoi kykyä tarkkailla ja organisoida tietoa loogisesti.
• Meidän on siksi käytettävä deduktiivisia kykyjämme, kun kohtaamme sarjan kirjaimia, lukuja, kortteja tai kolikoita.

Tarkkailun ja keskittymisen testi

He ovat aina läsnä henkilöstövalintaprosesseissa, joissa vaaditaan suurta huomiota.Haluttu työpaikka voi olla työtehdas tai missä tahansa yrityksessä, jossa työntekijältä vaaditaan keskittymistäpitkä.
• Nämä testit mittaavat pääasiassa kykyä olla tarkkaavainen myös toistuvan ja yksitoikkoisen tehtävän edessä. Tätä tarkoitusta varten ne sisältävät visuaalisen muistin harjoituksia ja kyvyn muistaa kirjallisia kohtia numeroita tai ehdonalaiseen.

Kuinka läpäistä psykometrinen testi?

Kuten sanoimme, monet ihmiset pysyvät aktiivisina tällä tavalla; motivaatio voi johtua henkilökohtaisesta kiinnostuksesta tai kilpailuun osallistumisesta. Ihanteellinen on kokeilla kaikenlaisia ​​testejä rauhallisesti. Opi virheistä ja yritä sitten korjata ne mahdollisimman nopeasti.

Noudata myös näitä yksinkertaisia ​​vinkkejä:

• Sekä harjoittele itseäsi ratkaisemaan nämä testit mahdollisimman hyvin sinun on opittava hallitsemaan ja hallitsemaan ahdistusta valintakokeen aikana.
• Lue ohjeet rauhallisesti, noudata tutkijan määräämiä sääntöjä ja varmista, ettet unohda yhtäkään harjoitusta.
• Analysoi kaikki sinulle tarjotut esimerkit. Älä oleta, että osaat harjoituksen hyvin.
• Aika on tärkeä. Älä jää jumiin kysymykseen. Siirry seuraavaan ja jätä monimutkaisemmat loppuun.
• Kun testi on valmis, tarkista uudelleen.
• Muista, että nämä testit perustuvat logiikkaan. Käytä maalaisjärkeä .

Psykologiset soveltuvuustestit ovat yhä yleisempiä: niihin tutustuminen ei ole koskaan liikaa. Valintaprosessista riippumatta näiden taitojen kehittäminen on terveellistä ja hyödyllistä aivoillemme.