Persoonallisuuden arviointi: psykologiset testit

Kun henkilö käy pääsääntöisesti henkilöstövalintaprosessin läpi henkilöstöasiantuntija esittää joukon kysymyksiä, joilla on yksi yhteinen tavoite: ehdokkaan persoonallisuuden arviointi. Tämän ansiosta se määrittää, sopiiko hän tarjottuun työhön vai ei.

Tätä käytäntöä ei sovelleta vain työpaikoilla. Esimerkiksi kliinisessä ympäristössä diagnoosin tekemiseksi ja sen selvittämiseksi, kärsiikö potilas persoonallisuushäiriöstä.

Samoin Haastattelut ovat vain yksi monista menetelmistä, joita on olemassa persoonallisuuden arvioimiseksi. On monia muita, kuten kyselylomakkeita tai objektiivisia testejä. Alla syvennymme kaikkiin näihin strategioihin .

Tarkastajan vaatimukset

Suorittaa tiukka persoonallisuusarviointi on välttämätöntä luottaa riittävään teoreettiseen koulutukseen ja olla läpikäynyt valmennusprosessin, jonka avulla on mahdollista saada kokemusta alalta.

Arviointitestit antavat meille persoonallisuusprofiilin, mutta saadun profiilin ja tarkan käyttäytymismallin välillä ei missään tapauksessa ole lineaarista suhdetta. Toisin sanoen kaikilla ihmisillä, jotka saavat korkeat pisteet ulospäinsuuntautuneisuudesta, ei ole mitään syytä käyttäytyä tai toimia identtisesti toistensa kanssa. Yhtä yksi ja sama profiili voi ehdottaa useita

Kyselylomakkeet persoonallisuuden arvioimiseksi

Persoonallisuuskyselyissä kysytään joukko kysymyksiä tai lausuntoja, joihin koehenkilöiden on vastattava. Tärkeimmät niistä on poimittu heidän vastauksistaan merkki sellaisista aiheista. Toisin sanoen ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia, ne ovat yksinkertaisesti olemassa heijastavat ehdokkaan tapaa olla, hänen tapaansa käyttäytyä, ajatella tai käsitellä erilaisia ​​tilanteita .

Kyselylomakkeeseen sisältyviä kohteita ei ole syytä tilata tai kalibroida, koska jokainen kohde on tulkittavissa yksilöllisesti.

Kenraali: he yrittävät määritellä kliinisen ympäristön ulkopuolella olevien ihmisten ominaisuuksia. Toisin sanoen ne on suunniteltu oppimaan profiileista ja niitä voidaan soveltaa eri aloilla. Kliinikot: ne on suunnattu määrittämään ihmisten patologiset ominaisuudet kliinisessä ympäristössä. Ne on suunniteltu tunnistamaan tekijät, jotka sijoittavat kohteen normaalia korkeammalle tai alemmalle tasolle ja tekevät siksi hänestä sopeutumattoman.

Objektiiviset testit persoonallisuuden arvioimiseksi

Objektiiviset testit ovat eniten käytettyjä välineitä persoonallisuuden arvioinnissa yhdessä projektiivisten testien kanssa. Niiden avulla voit arvioida erilaisia ​​näkökohtia: tietoa, taitoja, asenteita älykkyyttä jne.

Objektiivisia testejä käytetään laajalti diagnostisessa arvioinnissa

Inventaariot: arkit, jotka sisältävät lukuisia persoonallisuusmuuttujia mittaavia kysymyksiä. Ne osoittavat, että kohteet ovat lausuntojen mukaisia ​​tai poikkeavia. Ne voivat altistua suurelle määrälle ihmisiä. Jotkut edustavimmista ovat MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Muut testit, kuten persoonallisuusindikaattoreiden arviointi.Ne täydentävät yleensä varastoja. Ne koskevat esimerkiksi ekspressiivisen käyttäytymisen näkökohtia (kävelytapa, puhuminen, kirjoittaminen...), fysiologisia muuttujia (syke, reaktioajat...) tai testejä suorituskykyä (lukujen summamääritelmien ongelmanratkaisu…).

Näillä testeillä on se etu, että vältytään vaikuttamasta vastauksiin (taipumus vastata aina B) että sosiaalinen halu (vastaa, mitä pidetään sosiaalisesti hyväksyttävänä). Ne kestävät myös väärennöksiä.

Projektiiviset testit

Terapeutin on seurattava näitä testejä, koska ne vaativat huomattavaa koulutusta ja tietynlaista oppimista. Niitä käytetään yleensä Tietäen kuinka haastateltava näkee keskittyy ja hallitsee todellisuutta .

Ne ovat avoimia arviointikokeita, joilla on vähän rakennetta ja erittäin luotettavia. henkilö, jolta jälkimmäisen on toimittava vapaasti. Joten melkein tietämättään hän näyttää piirteitään. Hänen vastauksensa ovat ilmentymiä hänen persoonallisuutensa rakenteesta ja sisäisestä dynamiikasta.

Subjektiivisten testien tyypit

Täydelliset aloitetut lauseet: Väritäplien kuvaus:

Piirrä: Kehittyviä tarinoita: Temaattinen apperseptiotesti ) Murray, joka koostuu 31 kuvasta, joiden kautta henkilön on kerrottava tarina.

Kuten olemme nähneet, on olemassa useita tapoja arvioida persoonallisuutta sen eri tekijöiden, ominaisuuksien ja muuttujien kanssa. Ammattilaisten tulee tuntea kuhunkin tapaukseen sopivin tekniikka ja ottaa huomioon kunkin aiheen yksilölliset erot .