Kaikissa yrityksissä on hyvin erilaisia työntekijöitä. Jotkut ovat välttämättömiä brändin kehittymiselle ja laajentamiselle, kun taas toisten poistuessa sitä ei huomata tai edes otettaisi tervetulleeksi. Niiden erottaminen voi joskus olla vaikea tehtävä varsinkin kun vähemmän kelvolliset käyttävät salaperäisiä tekniikoita piilottaakseen rajallisen panoksensa.
Toisaalta Tietäen, että työpanoksemme on yritykselle tärkeä, vaikuttaa suoraan meihin itsetunto . Se saa meidät tuntemaan olonsa hyödylliseksi ja tarpeelliseksi ja lisää itsetuntoamme hyvin tehdystä työstä saatujen onnittelujen ansiosta. Valitettavasti kaikki eivät jaa näitä henkilökohtaisen itsensä toteuttamisen ajatuksia tai ymmärrä niitä oikein.
On selvästi ristiriitaisia ihmisiä, jotka yrittävät saada eniten vähimmällä vaivalla . Monet heistä yrittävät myös sivuuttaa kollegansa saadakseen haluamansa. Joskus näitä tekniikoita arvostavat myös esimiehet, jotka haluavat käyttää epäluotettavia henkilöitä, jotka tuottavat suurempia voittoja.
Tässä mielessä kilpailluilla ja endogaamisilla työmarkkinoilla Todella hyviä työntekijöitä on vaikea löytää . Vastuullisia, itsevarmoja ja jaloja työskenteleviä ihmisiä, joiden ei tarvitse turvautua halveksittavaan käyttäytymiseen, kuten muiden panoksen tallomiseen saavuttaakseen suuria tavoitteita.
On epäeettistä antaa yrityksen kasvaa työntekijöiden epämukavuuden ja tyytymättömyyden johdosta. Lisäksi tämä se luo huonon maineen ja saa työntekijät itse etsimään toista työpaikkaa, joka on helpommin saavutettavissa ja sopii heidän taitoihinsa .
Olemme kehittäneet erityisiä typologioita, jotta voimme erottaa sen ansaitsevat niistä, joita kohdellaan paremmin huomiolla. Niiden ansiosta on paljon helpompaa selvittää jokaisen työntekijän omituisuuksien edut ja haitat.
9 työntekijätyyppiä: ominaisuudet ja viat
Myrkyllinen
Tämä on henkilö, josta sinun on pysyttävä erossa. Hän on kateellinen, vähän kateellinen ja manipuloiva . Sen ympärillä olevista ihmisistä riippuen se voi olla enemmän tai vähemmän vaarallista. Jos työryhmässä on itsevarmoja ja rehellisiä ihmisiä, sillä ei ole valtaa.
Jos hän kuitenkin huomaa olevansa paremmassa asemassa, hän käyttää sitä hyväkseen. klo myrkyllisiä ihmisiä he haluavat nöyryyttää, vähätellä ja holhota niitä, joita he pitävät alempiarvoisina. He eivät välitä siitä, että heidän täytyy mennä yli ystäviensä saavuttaakseen tavoitteensa . He saattavat päätyä eristyksiin, mutta myös saamaan paljon vaikutusvaltaa myrkyllisen käyttäytymisensä kautta.
Johtaja
Erilaisten työntekijöiden joukossa johtaja on se, joka muistuttaa eniten a pomo . Hän on yritteliäs motivaattori, jolla on monia ideoita ja joka yrittää varmistaa, että muut voivat hyvin. Hän yrittää aina tehdä parhaansa jokaisesta tilanteesta, oli se kuinka monimutkainen tahansa. Yleensä
Hän on hyvissä väleissä esimiestensä kanssa, mutta ei ole orjallinen ja pedanttinen . Hän rakastaa työtään ja on erittäin tärkeää, että hän ja hänen kollegansa antavat parhaansa. Tämä tekee henkilöstä toisinaan liian vaativan ihmisille, jotka eivät ole hänen alaisiaan ja joita tämä käyttäytyminen saattaa ärsyttää.
Kone pystyy tekemään 50 tavallisen miehen työn, mutta ei ole konetta, joka voisi tehdä erikoisen miehen työn
-Elbert Hubbard-
Pessimisti
Työntekijä pessimistinen hän on aina vihainen. Hän ei koskaan lakkaa valittamasta, ja kaikki hänen tekemänsä päätökset näyttävät hänestä vääriltä. Hän ei pysty sopeutumaan muutoksiin ja hänen käytöksensä voi aiheuttaa konflikteja muiden työntekijöiden kesken. Hän ei kykene näkemään mustaa ja valkoista pidemmälle mikä tekee hänestä erittäin huolestuttavan henkilön, joka ei todennäköisesti nauttii hyvistä uutisista tai vähättele huonojen uutisten painoarvoa .
Kaikista virheistään huolimatta pessimisti ei ole huono ihminen tai huono työntekijä. Hän tekee yleensä työnsä oikein (vaikka hän ei koskaan olisikaan samaa mieltä tuloksista). Hän on henkilö maanläheinen kypsä ja kuka voi estää muita jäämästä pilviin .
Ikuinen optimisti
Ikuinen optimisti, toisin kuin pessimisti, on aina hyvällä tuulella. Kaikki näyttää hänestä hienolta, vaikka se ei vastaisikaan hänen ehdotuksiaan tai ehdotuksiaan . Hänen on erittäin vaikea menettää sydämensä ja hän pystyy aina tarjoamaan ratkaisuja. Kun hän kohtaa oman tai muiden vastoinkäymiset, hän hymyilee ensimmäisenä ja sanoo, että se voisi olla paljon pahempaa.
Hänen asenteensa voi joskus olla hieman naiivi . Ihmiset rakastavat optimistisia ihmisiä, mutta tiettyyn pisteeseen asti. Meillä kaikilla on ongelmia ja meidän on tunnettava, että muut tuntevat meihin myötätuntoa, joten optimistin moniselitteisten, hyvää tarkoittavien ehdotusten kuunteleminen voi johtaa emotionaaliseen katkeamiseen kyseiseen henkilöön. Elämä on täynnä valoja ja varjoja, ja ensimmäiset eivät aina ole sopivimpia.
Lippu
Aluksi lippu voi olla kiva, jos haluat. Älykkyystasosta riippuen hän tietää, kenelle on palveltava ja keneltä piiloutua mutta yleensä päädymme paljastamaan ne. Hän haluaa olla ystävällinen kaikille, jotta hän ei epäröi antaa kohteliaisuuksia ja kehuja niille, jotka hän haluaa voittaa.
Hänen ainoana tarkoituksenaan on päästä huipulle, mikä tekee joskus vaikeaksi ymmärtää eroja tämäntyyppisten ja myrkyllisten työntekijöiden välillä. Suurin ero on, että lipputyöntekijä
Se kiva
Mukava on paras kollega, jonka voit löytää. Hän on iloinen, mutta ei kuitenkaan liian lapsellinen kuin optimisti. Hän on antelias, ei epäröi auttaa muita ja sopeutuu melko hyvin siihen, mitä ympärillään tapahtuu . Hän voi joskus jäädä huomaamatta pohjimmiltaan, koska hänellä ei ole omalaatuista tai huolestuttavaa käytöstä.
Hän on jalo ihminen, mutta hänellä on rajansa. Hän ei anna muiden nöyryyttää itseään ja tietää milloin puolustaa itseään . Hän välittää työstään, mutta myös arvokkuudestaan.
Nero
Erilaisten työntekijöiden joukossa nero viettää paljon aikaa eristyksissä. Hän on tuskin yhteydessä työtovereihinsa ja hänen käyttäytymistään kuvataan usein oudoksi tai omalaatuiseksi. Hän ei pidä ihmisistä ja joskus ajattelee, että olisi paljon onnellisempi, jos hän voisi työskennellä kotoa käsin tai haaratoimistossa. Hän on yleensä hieman röyhkeä ja hieman äärimmäinen, mikä aiheuttaa suurta hämmennystä muissa.
Tästä huolimatta hän on erittäin luova. Hänen ideansa ovat innovatiivisia, hän on ahkera ja hänen työnsä on aina moitteetonta. Suurimman osan ajasta hän saa anteeksi hänen ylivoimaiset asenteensa taitojensa ansiosta joilla ei koskaan lakkaa olemasta suuri arvo.
Laiskuri
Kaikista olemassa olevista työntekijöistä tämä on pahin. Kukaan ei tiedä, miten hän sai työpaikan, koska hän on laiska laiska ja epäkypsä ihminen. Suurimman osan ajasta hän kävelee pöydästä pöytään ja häiritsee muita kommentteja tai anekdootteja, jotka häiritsevät yksittäistä työtä .
Lounastauoilla hän yleensä nousee ensimmäisenä ja tulee viimeisenä takaisin ja ehkä häntä on moitittu useammin kuin kerran. Yleensä nämä eivät ole hyviä työntekijöitä ja voivat myös aiheuttaa suuria tappioita . Heidän ainoa ominaisuutensa on kenties synnynnäinen kyky olla huomioimatta muiden mielipiteitä heistä niin kauan kuin he eivät irrota heitä.
Juorut
The juoruja hän tietää aina kaiken mitä yrityksessä tapahtuu. Hän on ensimmäinen, joka kuulee uutiset liittyvätkö ne työntekijöiden työelämään tai yksityiselämään. Hän rakastaa olla huomion keskipisteenä ja sitä, että kaikki tulevat hänen luokseen tietääkseen kaiken muista ihmisistä.
Hänen suosiostaan huolimatta muun tyyppiset työntekijät pyrkivät välttämään häntä, jos heidän täytyy uskoa jollekulle tärkeissä asioissa. Hänen ikätoverinsa käsitys on, että häneen ei voida luottaa, koska hän voisi paljastaa yksinomaisia ja luottamuksellisia tietoja.
Vaikka nämä typologiat jakavat työntekijät 9 persoonallisuudeksi, voitaisiin löytää sata lisää. Yleensä useimmissa yrityksissä on yksi tai useampi komponentti
Jos samaistut johonkin heistä etkä pidä siitä, mitä olet löytänyt, on aika muuttua. Ole optimistisempi, hylkää juorut tai yritä olla parempia työntekijöitä ne ovat ominaisuuksia, joita ei ole koskaan liian myöhäistä toteuttaa .
