Stili johtajuudesta: testi Goleman e Boyatzisissa

Johtaja ei ole syntynyt sellaiseksi, hänestä tulee päivä päivältä, harjoittamalla empatiaa, oppimalla tulemaan inspiraation lähteeksi ja herättämään kuljettajan inhimilliset mahdollisuudet. Siksi Golemanin Leadership Style Test erottuu sensaatiomainen työkalu, jonka avulla voimme selvittää, ketkä olemme johtajia.

Stili johtajuudesta: testi Goleman e Boyatzisissa

Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylitestillä on hyvin erityinen tavoite: arvioida tiettyjen johtajien vaikutuksia tunteisiimme. Kaksi asiantuntijaa esittivät tämän työkalun ensimmäisen kerran kirjan mukana Ole johtaja , julkaistu 20o1. Ajatuksena oli tuoda esiin erityisesti yksi persoonallisuus: kaikuva johtaja.



Daniel goleman väittää, että liike-elämässä ja taloudessa on tarpeen kiinnittää enemmän huomiota emotionaaliseen alueeseen inhimillisen pääoman yhteydessä. Kirjoittaja väittää, että hyvä johtaja ei loppujen lopuksi vain tee yrityksestä luotettavaa tai tuottavaa, vaan hänen johtamistyylinsä vaikuttaa jokaiseen työntekijään, yrityksen ilmapiiriin, hyvinvointiin ja motivaatioon.



Goleman, Boyatzis e McKeep he korostavat kaikuva johtaja . Se on henkilö, jolla on riittävä itsetuntemus havaitsemaan, mikä on hyvää ja mikä pahaa tietyssä tilanteessa. Se on henkilö, joka syrjäyttää negatiiviset tunteensa ja välittää innostusta, luottamusta ja empatiaa muille.

Resonanssi työskentelee emotionaalisen tasapainon parissa positiivisuuden lisäämiseksi muihin ja innoittamiseen.



Siksi on tarpeen arvioida, mikä johtajuus määrittelee yksilön nimenomaisesti ymmärtääkseen, mitä hän välittää tiimilleen, työntekijöilleen tai hänen ympärillään oleville. Koska hyvä johtaja ei ole se, jolla on eniten voimaa, se, joka määrittelee ohjeet. Todellisuudessa se henkilö, mies tai nainen, joka kykenee hyödyntämään kaikkia ympärillään olevia.

Avain on saada johtaja kiinnostumaan muutoksista. Jos ei, edistymistä ei ole. Henkilön on huomioitava johtamistyylinsä haitat saatuaan tarkan arvion.

-Daniel Goleman-



Johtajuus

Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylit testataan

Kirjassa Ole johtaja , Goleman, Boyatzis e McKee he kertovat meille kuudesta johtamistyylistä . Nämä profiilit muodostavat perustan Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylitestille, joka on erityisen hyödyllinen resurssi kaikille johtajille, henkilöstöosastoille ja kaikille henkilöille, jotka haluavat tietää, miten tulkita ja harjoitella johtajuutta.

Mutta yksi asia on selvennettävä. Johtaja ei ole joukkueensa menestyksen välittäjä, joku, joka tarjoaa resursseja, joka ohjaa ja joka antaa tarvittavan koulutuksen yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtaja on itse asiassa myös henkilö, jolla on varmuutta vaikuttaa muihin , miten se voi olla ystävä, perheenjäsen, naapuri jne.

Detta Golemanissa, Boyatzis e Mckee, positiivisempi ja kaikuva johtajuus vaatii hoitamista ja parantamista, ei vain ohjaamista ja antaa käskyjä . Tällä tavalla muutokset ja hyvinvointi muotoutuvat, josta kaikki hyötyvät.

Näin ollen Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylitestit antavat meille tietoa vain olevista johtajista, mutta ne antavat myös ohjeita siitä, mitä meidän pitäisi parantaa.

Johtaja

Mikä on johtajuustesti?

Goleman- ja Boyatzis-johtotyypitesti koostuu 6-osaisesta asteikosta . Kukin näistä osista arvioi tietyntyyppistä johtajuutta ja kysytään 9 kysymystä sen laskemiseksi, onko henkilö saanut matalan, keskitason vai erittäin merkittävän pisteet.

Se koostuu yhteensä 54 elementistä (kysymyksestä), joihin arvioitavan henkilön on vastattava kyllä ​​tai ei. Katsotaanpa tarkemmin kyseisellä testillä mitattuja johtamistyyppejä.

1. Visionäärijohtaja

Visionäärinen johtaja käyttää kokemusta, motivaatio ja innostus innostaa seuraajiaan. Hän on tietoinen prioriteeteistaan ​​ja välittää ne muille positiivisesti. Samalla hänellä on taipumus jättää alaisilleen paljon vapautta, jotta he voivat saavuttaa minkä tahansa tavoitteen omilla resursseillaan.

maissa, joissa kuolemanrangaistusta sovelletaan

2. Johtamistavat: henkilökohtainen valmentaja

Henkilökohtaisena valmentajana toimiva johtaja huolehtii jokaisesta yksilöstä erikseen. Hän kuuntelee häntä, auttaa häntä ja osallistuu läheisesti hänen kasvuunsa organisaatiossa.

3. Leader affiliativo

Tämä johtamistyyli on määritelty empatiasta . Nämä ovat yksilöitä, jotka ovat herkkiä muiden ongelmille ja haluavat mieluummin ihmisiä kuin tavoitteita luoden harmonisen ja tasapainoisen ympäristön.

Johtajuustyylit

4. Demokraattinen johtaja

Tämä tyyli pyörii tarpeen saada aina suostumus. Demokraattinen johtaja ruokkii joukkueen joustavuutta ja tasa-arvoa; täyttää kaikkien tarpeet ja käyttää kannustimia.

5. Valvova johtaja

Ohjaimen johtaja on vertailukohde. Hän odottaa muiden seuraavan häntä ja tekevän samoin, koska hän näkee itsensä esimerkkinä ylivoimasta ja tehokkuudesta. Lisäksi se yrittää saavuttaa lyhytaikaisia ​​tavoitteita, valvoo jokaista tehtävää ja yrittää hallita kaikkia henkilöstön suorittamia liikkeitä.

6. Autoritaarinen johtaja

Pakko- tai autoritaarinen tyyli käyttää voimaa väärin. Hän vaatii tottelevaisuutta ja kunnioitusta auktoriteetilleen ja tästä syystä vaatii, että kaikki mitä hän haluaa, saavutetaan ja että se tehdään mahdollisimman pian.

On sanottava, että tämän tyyppinen johtajuus ei siedä mielipiteitä ja jokainen tehtävä on suoritettava perinteen ja tottelevaisuuden jalanjäljissä. Kaikki innovatiiviset mielipiteet, erilaiset ja omaperäiset ehdotukset koetaan yrityksenä kyseenalaistaa hänen auktoriteettinsa.

Kuinka tulkita Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylitestin tuloksia?

Golemanin ja Boyatziksen johtamistyylitestit tarjoavat meille erilaista tietoa. Ensinnäkin tässä kuvattujen 6 tyylin merkitys esitetään yleensä. Joten jotkut saattavat yleensä saavuttaa korkean tason autoritaarisuuden ja valvonnan ulottuvuuksissa. Toiset saavat kuitenkin sen henkilökohtaisen valmentajan ja demokraattisen johtajan luokassa.

Golemanin mukaan tehokas johtaja liikkuu tavallisesti vähintään kolmessa kuudesta tyylistä tässä asteikossa , koska visionääri, demokraattinen johtaja ja henkilökohtainen valmentaja ovat ihanteelliset. On syytä pohtia sitä ja pitää se mielessä, ei vain työpaikalla.

Tavallaan olemme kaikki osa sosiaalisia ryhmiä (ystävät, perhe, työtoverit ...). Toisin sanoen olemme vaikutteiden lähde, pystymme inspiroimaan, tukemaan, kuuntelemaan ja hyödyntämään parhaiten niitä, jotka meillä on vieressämme.

Rathuksen itsevarmuuskysely: mikä se on?

Rathuksen itsevarmuuskysely: mikä se on?

Rathus-itsevarmuutta koskeva kyselylomake kehitettiin 1960-luvulla. Itsevarmuus on välttämätöntä henkiselle hyvinvoinnillemme.


Bibliografia
  • Goleman, D., Boyatzis, R., Mckee, A. (2017). Äänieristetty johtaja luo enemmän. Tunneälyn voima . Debolsillo.