Konfliktien ratkaisu: 4 hyödyllistä tekniikkaa

Esittelemme tärkeimmät konfliktien ratkaisutekniikat. Voimme soveltaa niitä helposti jokapäiväiseen elämäämme.

Konfliktien ratkaisu: 4 hyödyllistä tekniikkaa

Väitteet ja väitteet ovat hyvin epämiellyttäviä tilanteita, mutta niitä voi tapahtua missä tahansa tilanteessa, jossa meidän on oltava vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Jos opimme hallitsemaan heitä oikein, niistä voi tulla loistava tilaisuus kasvaa ja parantaa suhteitamme. Tämä on syy miksi On elintärkeää oppia joitain tehokkaita konfliktien ratkaisutekniikoita.



Viime vuosikymmeninä psykologian kaltaiset tieteenalat ovat olleet mukana kehittämässä joitain näistä tekniikoista. Tämän päivän artikkelissa esitämme eniten käytetyt.



Niiden tunteminen antaa sinulle mahdollisuuden käyttää joitain tehokkaita konfliktien ratkaisutekniikoita, kun löydät itsesi vaikeaan tilanteeseen. Ennen niiden esittelyä kerromme sinulle, miksi niitä tarvitaan. Onko tärkeää tuntea heidät? Voimmeko toimia näkemyksemme mukaan monimutkaisissa tilanteissa?

mielen ja sydämen ero



Miksi konfliktinratkaisutekniikoita tarvitaan?

Työssä tai perheen kanssa keskustelut ne ovat käytännössä väistämättömiä. Kun meidän on elettävä muiden ihmisten kanssa, on normaalia, että ideamme tai mieltymyksemme törmäävät jossain vaiheessa muiden ihmisten ajatuksiin. Tämä voi johtua monista syistä. Esimerkiksi mielipide-erot, stressi, valtapelit tai henkilökohtaiset kaunat.

Jos niitä ei hoideta kunnolla, nämä tilanteet voivat muuttua kroonisiksi aiheuttaen konflikteja, jotka voivat kestää pitkään. Kun näin tapahtuu, emotionaalinen tilamme kärsii. Se on kuin saisimme taakan, jota kantamme kaikkialla huolimatta ylpeydestämme yrittää piristää meitä tai kertoa meille, että tapahtunut ei vaikuta meihin.

Esimerkiksi työpaikalla konfliktit pahentavat toimiston ilmapiiriä, minkä vuoksi työntekijät ovat vähemmän motivoituneita. Perheen sisällä konfliktit aiheuttavat paljon jännitteitä. Jos konfliktinratkaisutekniikoita ei käytetä, argumentit voivat vierailla perheenjäsenillä.



Oikeita tekniikoita käyttäen katastrofi olisi voinut jäädä pelkkäksi anekdootiksi. Joten niiden tunteminen auttaa sinua parantaa suhteitasi muiden kanssa. Ne auttavat sinua myös olemaan hyvä välittäjä tapauksissa, joissa keskustelut eivät koske sinua suoraan.

Mies nuhtelee työtovereitaan.

Joitakin konfliktien ratkaisutekniikoita

Vaikka konfliktien hallitsemiseksi on monia työkaluja , jotkut ovat varmasti tehokkaampia kuin toiset. Tässä artikkelissa käsitellään välttämisen, sopeutumisen, kompromissien ja yhteistyön tekniikoita. Selvitetään näiden tekniikoiden edut ja haitat.

1. Välttäminen

Välttäminen on yksi konfliktien ratkaisutekniikoista, joita yleensä käytämme eniten, etenkin ihmiset introvertti . Yleensä voimme sanoa, että se on yksi vähiten tehokkaista strategioista. Se koostuu vetäytymisestä tilanteesta, joka on jo kesken tai jossa on keskustelun uhka. Joissakin tapauksissa konfliktien välttäminen vain lisää niitä.

Tämä tekniikka voi olla hyödyllinen, kun konflikti voi ratkaista itsensä tai sen seuraukset eivät ole yhtä vakavia. Se on hyödyllinen myös silloin, kun tilanne ei ole kovin kireä ja on olemassa vaara, että henkilö voi ilmaista ajatuksia, joita hän ei itse ajattele.

vastaa viesteihin päivien jälkeen

Salaisuus ei ole tehdä siitä ainoa strategia ja käyttää sitä viisaasti. Jos sitä käytetään silloin, kun se on eniten hyötyä, välttäminen voi olla pätevä strategia.

2. Sopeutuminen

Sopeutuminen koostuu kahden ristiriidassa olevan osapuolen välisten yhteyksien löytämisestä yrittäen säilyttää objektiivinen näkemys tilanteen yleiskuvasta. Ristiriita tai vastakkainasettelu voi tapahtua tietystä aiheesta, mutta se ei tarkoita, että erimielisyys on täydellinen.

Vaikka se on helppo nähdä ulkopuolelta, kun 'vastakkainasettelu' alkaa ja annamme sille korkeimman prioriteetin, tämän asenteen omaksuminen ei ole helppoa.

Vähentämällä konfliktin voimakkuutta ja keskittymällä yhteisiin piirteisiin, on helpompaa löytää kaikille sopiva ratkaisu. Itse asiassa, voit palauttaa harmonia ryhmästä, vaikka konflikti ei ole täysin ratkaistu.

Jälleen sopeutumisen ei pitäisi olla ainoa käytetty strategia. Voimme sanoa, että on erittäin hyödyllistä, kun on tärkeämpää säilyttää ystävällisyys ja löytää yhteinen perusta sopimuksen tekemiseksi.

3. Kompromissi

Tämän konfliktinratkaisutekniikan tarkoituksena on löytää keskitie molempien osapuolten tarpeiden välille. Tämä työkalu on erittäin hyödyllinen, kun kaikki keskusteluun osallistuvat ihmiset haluavat saada asemansa voittamaan muita.

Näissä tapauksissa konflikti menettää voimakkuutensa ja aikaa voidaan saada etsimällä ratkaisuja, jotka voivat tyydyttää kaikkia osapuolia. Vaikka mukana olevat ihmiset saavat jotain, kukaan ei saa tarkalleen mitä haluaa.

Itse asiassa voi käydä niin, että keskustelun jälkeenkin ihmiset ovat tyytymättömiä. Osallistujien eri kantojen välillä on kuitenkin joitain yhteisiä piirteitä. Tämän tekniikan avulla voimme nähdä, kuinka se voi olla ratkaista konflikti todellisuudessa eikä vain teoreettisesti.

Kahden miehen kättely sopimuksen päättämisen jälkeen.

4. Yhteistyö

yhteistyö se on vaikein konfliktinratkaisutekniikka, mutta se on myös yksi tehokkaimmista. Se koostuu erimielisyyksien käsittelystä, kunnes molemmat osapuolet pystyvät löytämään ratkaisun. Tämä voi viedä paljon aikaa ja resursseja, mutta se on ainoa tapa päästä ratkaisuun, joka pitää molemmat osapuolet tyytyväisinä tulokseen.

On olemassa monia muita konfliktinratkaisutekniikoita, mutta tässä käsiteltyjä tekniikoita käytetään eniten. Harjoittele niiden soveltamista erilaisiin tilanteisiin ja huomaat, että keskusteluidesi tiheys ja intensiteetti vähenevät.

Vakuuttavat tekniikat konfliktien ratkaisemiseksi

Vakuuttavat tekniikat konfliktien ratkaisemiseksi

Vakuuttavat tekniikat ovat yksinkertaisia ​​menettelyjä, jotka auttavat meitä puolustamaan oikeuksiamme eivätkä heikennä muiden oikeuksia.


Bibliografia
  • Budjac, B. (2011). Neuvottelu- ja konfliktinratkaisutekniikat. Pääkirjoitus. Pearson. Kolumbia .
  • Fernández, I. (2010). Väkivallan ehkäisy ja konfliktien ratkaiseminen . Narcea-painokset.
  • Girard, K., & Koch, S. J. (2001). Konfliktien ratkaiseminen kouluissa: opas kouluttajille . Ediciones Granica SA.
  • Soleto, H., de Heredia, R. A. S., Avilés, M., Grigss, T. B., Manzanares, R. C., Di Stefano, L.,… & Lapponi, S. F. (2014). Sovittelu ja konfliktien ratkaisu: tekniikat ja alueet . Tecnos.