Psykopaattinen johtaja? Pysy henkisesti vahva!

Psykopaattisilla johtajilla on kolme perusominaisuutta: ihmissuhteiden dominointi, impulsiivisuus ja empatian kielteinen käyttö.

En näe, en tunne, etten puhu merkitystä



Psykopaattinen johtaja? Pysy henkisesti vahva!

Psykopaattinen johtaja on aito manipulaattori , joten on tärkeää pysyä henkisesti vahvana. Se johtaja ei epäröi pyytää mahdottomia tai jopa eettisiä tehtäviä. Hän haluaa hallita, hän on ylimielinen, tuntematon ja epärehellinen. Mutta tämä ei estä häntä valitettavasti tekemästä uraa.



Mitä tapahtuu? Vaikuttaa siltä, ​​että yhteiskuntamme on yhä suvaitsevaisempi a aggressiivinen käyttäytyminen johtajat. Jokainen ajattelee varmasti sellaisen poliittisen tai yritysjohtajan nimen, joka tuo yhteen joitain psykopatian piirteitä.

Tällainen profiili on tietysti aina ollut olemassa . Lyhyesti sanottuna, se on vanha tarina. Erona siitä, että tunnemme tänään hyvin sen patologisen identiteetin sekä sen varmat tuhoiset vaikutukset.



Psykopaattinen johtaja ei ole rikollinen. Hän turvautuu kuitenkin temppuihin, jotka ovat niin epäsosiaalisia, myrkyllisiä ja epärehellisiä, että voisi olla heidän mielestään. Elämme kuitenkin edelleen näiden ihmisten kanssa mikään ei osoita, että todellisuus voi muuttua . Siksi on tärkeää oppia hallitsemaan sitä.

lauseita siitä, että luotat vain itseesi

'Voimalla on taipumus korruptoitua, absoluuttinen valta turmelee ehdottomasti.'



-Lord Acton-

Koko ottelu palaneen ottelun välillä.

Seiso voimakkaasti psykopaattisen johtajan edessä

Karen Landay ja hänen kollegansa Alabaman yliopiston psykologian laitokselta tekivät mielenkiintoisen tutkimuksen vuoden 2018 alussa. Palvellaanko pimeää herraa ? julkaistiin Journal of Applied Psycology .

Psykologien ryhmän mukaan kaikilla johtajilla ei ole psykopaattisia piirteitä. Sen lisäksi kaikki psykopaatit eivät saavuta valta-asemia eivätkä tee väkivaltaisia ​​tekoja. Tämä on tärkeä lähtökohta. Tämä ei kuitenkaan estä merkittävää osaa yritysjohtajista noudattamasta tätä 'pimeää moraalista kompassia'.

Aloittaa, psykopatiaa ei ole helppo määritellä. Se sisältää itse asiassa erilaisia ​​käyttäytymismalleja jotka jotkut ottavat näkyvästi käyttöön, toiset jättävät huomiotta. Eri kirjoittajat ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että kolme olennaista ulottuvuutta lähestyvät psykopaattista päätä:

  • Ihmissuhteiden dominointi tai psykologinen rohkeus.
  • Estetty käyttäytyminen tai impulsiivinen .
  • Negatiivinen ja instrumentaalinen empatia . Varoitus: Yksi näkökohta, jota ei pidä koskaan unohtaa, on se, että psykopaatti kykenee lukemaan tai intuitioimaan tunteitamme. Eikä hän vain välitä, vaan hän yrittää jopa hyödyntää niitä hyödyksi.
Jättiläinen psyko-johtaja ja pienet työntekijät.

Nämä ominaisuudet selittävät meille, miksi psykopaattiset johtajat ovat menestyviä, rohkeita liiketoiminnassa, joskus viehättäviä ja saavuttavat korkeita asemia ja vaativat lukuisia uhreja matkalla. Tietäen tämän, katsotaanpa mitä henkisiä mekanismeja voimme käyttää psykopaattisen johtajan hallintaan.

pelko ei löydä työtä

Kuinka puolustautua psykopaattiselta johtajalta

1. Älä pelkää

Psykopaattinen johtaja käyttää tunteitamme ja heikkouksiamme hallintaansa . Ja kun hän tekee, hänellä on hauskaa. Siksi meidän on vältettävä mahdollisuuksien mukaan osoittamasta itsellemme, kuinka hän haluaa meitä, toisin sanoen haavoittuvia.

Se saattaa tuntua ajoittain vaikealta, mutta on elintärkeää pysyä energisenä ja hyvin suojattuna henkilökohtaisilla esteillämme. Siksi meitä ei pidä pelotella, koska se saa enemmän tilaa heti, kun se havaitsee sen. L'assertività sen sijaan se on paras liittolainen.

miten päästä eroon miehestä

2. Tunteiden hallinta

Yleensä psykopaattinen persoonallisuus ei hallitse tunteitaan hyvin. Jos voit olla taitava tässä, sinulla on etu.

Tämä tarkoittaa hyvän henkisen rauhan ylläpitämistä, eikä viha tai ahdistus vallita sinua. Heti kun menetät tasapainosi, se alkaa edelleen manipuloida tunteitasi.

3. Älä pudota psykopaattisen johtajan psykologisiin ansoihin

Psykopaattiset johtajat osaavat kertoa tarinoita ja saada muut osallistumaan tiettyihin elämän ja näkökulmien osa-alueisiin. Ne viettävät ja välittävät läheisyyttä. Älä sekoita tähän; se on temppu, hienovarainen ja tehokas ansa, jonka kautta he saavat luottamuksemme ja hallitsevat meitä.

4. Ole hänen peili, näytä hänelle hänen puutteensa

Jos mahdollista, yritä saada kaksi tulosta. Ensimmäinen on suojata henkilökohtaisia ​​rajoja estämällä niitä ylittämästä niitä. Toinen on pakottaa hänet näkemään virheensä. Kun hän puhuu sinulle, yritä ohjata keskustelua kohti häntä ja häntä myrkyllinen dynamiikka .

Otetaan esimerkki. Voit sanoa: 'Tänään kokouksessa näytit hieman stressaantuneelta, korotit jopa ääntäsi. Ehkä sinun pitäisi käyttää jonkin aikaa miettimään työtä, jota olet pyytänyt meiltä. Luulen, että tiedät, että se on liiallista ja että meidän on mahdotonta saada se loppuun tänään ”.

Työntekijöiden välinen jännitys.

5. Vältä kasvotusten, mieluiten sähköpostia

On selvää, että päätä ei aina voida pitää etäisyydellä. Usein meidän on todellakin pakko elää sen kanssa rinnakkain joka päivä. Uupumus, eikö? Riski on pelätty loppuun palaminen .

Aina kun sinulla on mahdollisuus, on parasta 'kääntyä pois' ja kommunikoida sähköpostilla ja viesteillä. Useat tutkimukset vahvistavat itse asiassa sen tehokkuuden, koska se johtaa vähemmän aggressiiviseen viestintään ja parempaan ammatilliseen suorituskykyyn.

Lopuksi, mikään ei viittaa siihen, että nämä tilanteet voivat kadota. Johtajia, yritysjohtajia ja psykopaattisia piirteitä omaavia poliitikkoja esiintyy edelleen aika ajoin. Heiltä pakeneminen olisi paras vastaus, mutta kuten me kaikki tiedämme, se ei ole aina mahdollista.

Siksi meidän on opittava elämään sen kanssa toimia pelkkän reagoinnin sijaan . Pohjimmiltaan meidän on yritettävä tehdä selviytymispaketti tunneterveytemme suojaamiseksi.

Psykopaatin profiili

Psykopaatin profiili

Psykopaatin ominaisuudet. Kuinka tunnistaa hänet tuttavapiirissämme