Opettajien rooli: arvioi vs. anna arvosana

Ovatko opettajat tuomarit, jotka päättävät, ansaitsevatko heidän oppilaansa ylennyksen vai epäonnistumisen, vai muodostavatko he viljelijät hedelmällisen kasvualueen?

Opettajien rooli: arvioi vs. anna arvosana

Teemme ehdottomasti jotain väärin arvioinnissa, jos lukukauden lopussa on vain opiskelijoita, jotka ovat väsyneitä, motivoimattomia, stressaantuneita ja hermoromahduksen partaalla viimeisten tehtävien takia, jotka arvostavat enemmän muistia kuin itse oppiminen. Monet opettajat antavat arvion tarkistaakseen, pitävätkö oppilaat kurssia vai eivät, unohtamatta, että arvioinnin avulla saadaan myös käsitys opetuksen laadusta. Mutta mikä on opettajien rooli?



On erittäin tärkeää erottaa arvioinnin ja äänestämisen käsitteet. Arvosana on vain seuraus luokituksesta; hyvin usein luku, joka sanoo vähän. Silti arvio on toinen tapa oppia . Sen antamisesta on vähän tai ei mitään hyötyä, kun se ei anna mitään tietoa parantamisesta.



Kerroiko 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 tai 10 enemmän kuin vain toivotun tai odottamattoman palkinnon saaminen?

missä tietämättömyys puhuu älykkyyttä, on hiljaa



Opettaja ja oppilas

Opettajien rooli: oppimisen arviointi

Arviointi on tai pikemminkin sen pitäisi olla tilaisuus käyttää tietosi käytännössä, ilmaista ajatuksia. Hetki herättää epäilyksiä ja kysymyksiä.

Tämä on järkevää, kun opettaja on palveluksessa oppijoille, kun korjaaja käyttää punaista kynää korostaen epäilyksiä ja antamalla virheille vain lähtökohdan. Kun arviointi ilmaistaan ​​vain arvosanan antamiseksi eikä parantamisen edistämiseksi, se muuttuu surulliseksi ja merkityksettömäksi teoksi.

Nykyään monissa maissa se on laajalle levinnyt ajatus opettajat heidän on keskityttävä enemmän taitoihin kuin sisältöön. Kaikesta opetetusta ei välttämättä tarvitse tulla arvioinnin kohdetta, eikä kaikesta opitusta voida arvioida.



Opettaminen ei ole vain tiedon, vaan ajattelutavan kysymys. Oppiminen ei ole vain tiedon keräämistä, vaan sen sisäistämistä ja integroimista ajattelutapaan.

Tehtävät, joiden tarkoituksena on antaa arvosana ja opettajien rooli

Moniin tehtäviin kuuluu sisällön muistaminen ja toistaminen. Helppo lähettää, helppo korjata. Ne ovat osa oppimismallia, jossa vanhemmat ja opettajat odottavat oppilaiden toistavan sen, mitä heille on opetettu tai havaittu, eivät sen, mitä he ovat löytäneet, ajatelleet tai kuvitelleet.

Toisaalta yksi asia, jota monet jättävät huomiotta, on se, että tehtävällä tai kysymyksellä on valtava voima: vangita oppilaan huomio. Näkökohta, jota peittää eräänlainen mysteeri ja jota monet sitoutuvat rajoittamaan, jättäen vain vähän aikaa oppilaan vastaamiseen.

Tal senso, hyvin suunniteltu tehtävä voi olla jatkoa oppimisprosessi oppilaan , aikaa miettiä mitä on luettu ja mitä on kuultu.

Lisäksi harvoin niillä on tekemistä henkilökohtaisen tai sosiaalisen sisällön kanssa puhtaasti skolastisen sisällön hyväksi. He eivät työskentele perustaitojen parissa, ja ne suoritetaan automaattisesti ilman niitä ajattele kriittisesti vastauksiin.

Arvioi arviointiraporttien avulla

Kun arviointitehtävät monipuolistuvat taitojen kehittämisen hyväksi, niin voi käyttää tarkkoja arviointityökaluja.

Oppimistulosten arvioinnissa käytetään useita työkaluja, mutta niiden joukossa erotetaan rubriikat, jotka ovat huomionarvoisia monipuolisuutensa ja opetuspotentiaalinsa vuoksi.

Rubrikit ovat oppaita arvosanan antamiseksi , ja niitä käytetään arvioimaan opiskelijoiden sitoutumista, jotka kuvaavat tuotteen, projektin tai tehtävän erityispiirteitä suorituksen saavuttamien eri tasojen perusteella. Kaikki tämä sen selventämiseksi, mitä EU: lta odotetaan oppilaan työ sekä arvioida sen suorituskykyä ja helpottaa palautteen antamista. (Andrade, 2005; Mertler, 2001).

Ala-asteen luokka

Edut opiskelijoille

Oppilaat saavat yksityiskohtaisempia tietoja kuin muut välineet (palaute) ja tietävät arviointikriteerit etukäteen. Jotkut näistä kriteereistä stimuloivat oppimista ja itsearviointia, edistävät globaalia ymmärrystä ja erilaisten taitojen kehittämistä.

kasvattaa poikaa ilman isää

Edut opetushenkilöstölle

Niitä on helppo käyttää ja selittää oppilaille ja lisätä niiden objektiivisuutta arviointiprosessi . Ne tarjoavat palautetta käytettyjen opetusmenetelmien tehokkuudesta. Ne ovat monipuolisia ja sopeutuvia osaamisen arviointiprosessin tarpeisiin.

Uusi tapa arvioida: opettajien rooli

Muodollinen arviointi on demokraattista ja palvelee opetusta ja oppimista . Erittäin pätevä, kun meidän on pystyttävä luottamaan hyödylliseen ja asiaankuuluvaan tietoon kiinnittämällä huomio sekä prosesseihin että opetukseen ja oppimiseen liittyviin konteksteihin. Termien 'arviointi' ja 'merkki antaminen' merkitys on pyrittävä palauttamaan.

Koulutus on hyvän elämän perusta

Koulutus on hyvän elämän perusta

Koulutus, ei vain akateeminen koulutus, on olennainen osa kauniin, rikkaan ja onnellisen elämän nauttimista


Bibliografia