Narsistiset kollegat: hyökkäys tuottavuuteen

Narsistiset kollegat luovat työympäristön, jossa vallitsee jännitys, ahdistus, kritiikki ja alhainen tuottavuus.

vanhemmat erottavat vanhemmat lapset

Narsistiset kollegat: hyökkäys tuottavuuteen

Narsistiset kollegat pystyvät purkamaan kaikenlaisen dynaamisuuden ja aloitteellisuuden myös tavallisimmissa toiminnoissa. Nämä ovat ihmisiä, joiden täytyy aina tuntea itsensä huomion keskipisteeksi, ottaa luottoa kaikesta. Menestyäkseen he turvautuvat niin yksinkertaiseen strategiaan kuin se on tuhoavaa: he vievät kollegoilta heidän oikeudet ja siten heidän hyvinvointinsa.



Persoonallispsykologian asiantuntijat huomauttavat sen Meidän kaikkien, ennemmin tai myöhemmin elämässä, täytyy ainakin kerran olla tekemisissä narsistin kanssa. Jos kyseessä on esimies, kollega tai jokin muu henkilö, joka liittyy työyhteyteen, tilanne muuttuu monimutkaiseksi, mutta ennen kaikkea stressaavaksi. THE kaverit narsisteja Itse asiassa ne luovat työympäristön, jossa vallitsee jännitys, ahdistus, kritiikki ja alhainen tuottavuus.

Riittää, kun sanotaan, että nykyään ihmiset viettävät suurimman osan ajastaan ​​töissä, mikä takaa taloudellisen hyödyn, mutta edellyttää myös tietyn tuottavuuden ylläpitämistä. Lisätään, että me kaikki haluamme tavalla tai toisella kasvaa ammatillisesta näkökulmasta. Tässä tilanteessa, tekemisissä epämiellyttävän henkilön kanssa, puhumattakaan myrkyllinen , se voi tarkoittaa sitä, että täytyy sanoa hyvästit kaikista hyvistä aikomuksista.

”Keskinkertaisten ihmisten tapaaminen on kuin seurustelu myrkyllisten ihmisten kanssa. Tietämättä sitä annamme vanhentuneen ilman päästä huokosiin, mikä tekee meistä sairaita. '
-Bernardo Stamateas-

Narsististen kollegoiden kanssa ei ole helppoa elää. Heidän käyttäytymisensä on usein niin irrationaalista, toisinaan uuvuttavaa, että se vaarantaa kaikkien sellaisten kollegoiden elämänlaadun, jotka eivät ole vielä löytäneet strategiaa itsensä puolustamiseksi. Vaikka aiheesta on tehty lukuisia tutkimuksia, kuten Illinoisin yliopiston tekemä ja lehdessä julkaistu tutkimus Psykologinen tiede , jotka osoittavat, että narsististen ihmisten määrä on viime vuosina vähentynyt, on yksi näkökohta, jota emme voi jättää huomiotta: meidän on kyettävä hallitsemaan narsisteja, joiden kanssa meidän on pakko elää.

Emme saa antaa periksi, emme todellakaan saa antaa heidän viedä meiltä edes jota siitä, mikä meille kuuluu. Katsotaanpa, miten se tehdään.

Kuinka tunnistaa narsistiset kollegat

Narsisteja on useita luokkia: sosiaaliset kiipeilijät, itsekäs , juoruttajat, ne, jotka eivät pysty yhdistymään, ne, jotka tekevät päätöksiä kuulematta ensin muita, jne. Pohjimmiltaan he ovat ihmisiä, jotka luovat tukehtuneen ja tuottamattoman ilmapiirin, jopa onnistumalla sammuttamaan motivaatiomme, aloitteemme ja halumme mennä töihin.

Vaikuttaa kuitenkin aiheelliselta tehdä ero. On ihmisiä, joilla on vain joitain narsistisia piirteitä, ja toisia, joihin todellinen vaikuttaa narsistinen persoonallisuushäiriö . Voimme siis löytää itsemme ihmisten eteen, joilla on kaikki narsismille tyypilliset piirteet, ja muiden, jotka näyttävät 'hallittavammilta' niin pitkälle kuin mahdollista, he yrittävät korjata käyttäytymistään.

Katsotaanpa nyt narsististen kollegoiden, yksilöiden, jotka aiheuttavat tuhoja työpaikalla, pääpiirteet:

  • He yrittävät olla aina huomion keskipisteessä
  • He pyrkivät ottamaan kaiken huomioon.
  • He turvautuvat valheisiin saadakseen mitä haluavat
  • He paljastavat muita pilkkaamalla heitä ilman pienintäkään epäröintiä
  • He eivät voi myöntää, että kukaan muu kuin he olisi voinut tehdä hyvää työtä
  • He eivät koskaan ota vastuuta virheistään; he tekevät kaikkensa syyttääkseen virheitään ja puutteita
  • He ovat erittäin kateellisia ihmisiä
  • Ne johtavat usein toiset käyttäytymään moraalittomasti

Yksi studio psykologien Sander Thomasin ja Bram Bushmanin johdolla Utrechtin yliopistosta korostivat sitä Narsistiset ihmiset onnistuvat usein aluksi pettämään meitä. Olipa kyseessä sitten kollega tai esimies, he näyttävät aluksi ystävällisiltä, ​​avuliailta ja ystävällisiltä vain osoittaakseen olevansa todellisia.

Stressi nainen

Kuinka selviytyä narsistisista kollegoistasi

Varsinkin työympäristössä narsistiset ihmiset tukahduttavat meidät, väsyttävät meidät ja saavat meidät menettämään toivon ammatilliselle kasvulle. Asia muuttuu entistä monimutkaisemmaksi, kun kyseinen narsisti on pomo tai esimies, joka riistää jatkuvasti työntekijöiltä heidän oikeudet. Kun tämänkaltaisista tilanteista tulee erityisen kriittisiä, on aina hyvä kuulla työkonsulttia.

Toisaalta on hyvä pitää mielessä yksinkertaisia ​​vinkkejä, jotka voivat auttaa meitä olemaan luopumatta tavoitteistamme ja motivaatiostamme.

elämä rasittaa lauseita

Narsistiin tutustuminen heidän heikkouksiensa tunnistamiseksi

Älä koskaan pelaa narsistin peliä. On tärkeää pitää mielessä, että ihailu ja tunnustaminen ovat asioita, joita narsisti haluaa eniten. Siksi sen heikko kohta on varmasti itsetunto , muista aina!

jännitys purkautuu unen aikana

Narsisti tarvitsee aina huomiota. Huomio on sen polttoaine, joten älä anna sille mitään. Osoita hänelle, että hänen läsnäolonsa on välinpitämätön sinua kohtaan , että prioriteettisi on työ, sen tehtävät ja tavoitteet. Jos kyseinen narsisti on esimiehesi, vältä alistumista hänen tahtoonsa helposti, yritä olla suorittamatta heti hänen määräämänsä tehtäviä (varsinkin jos alaikäinen tai jos huomaat, että hänen ainoa tarkoitus on nolata sinua).

Tarpeemme ovat etusijalla

Narsisti vaatii, vaatii, nöyryyttää, valheita, välittää vain itsestään eikä näe omaa nenäänsä. Tällaisen käyttäytymisen edessä on tärkeää puolustaa oikeuksiaan ja tarpeitaan. Jos jokin ei sovi sinulle, yritä selittää syyt puhumalla ensimmäisessä persoonassa itsevarmalla sävyllä korostaaksesi näiden ihmisten empatian puutetta. Älä anna periksi näille ihmisille äläkä anna heidän houkutella sinua ansaan.

Laita kaikki kirjallisesti

Narsistit eivät tiedä muuta kuin odottaa muilta. Parasta mitä voit tehdä itsesi suojaamiseksi, on kirjoittaa kaikki pyynnöt muistiin riippumatta siitä, miten (sähköpostit, viestit, asiakirjat jne.). Tällä tavalla, jos syntyy ristiriitoja, joihin liittyy vaikutuksia sinuun, sinulla on tarvittavat todisteet todistamaan, että tekosi ovat seurausta 'ylhäältä tulevista tilauksista'.

Älä pudota heidän ansaan

Narsistiset kollegat toivovat aina oppivansa jotain sinusta, jotta he voivat käyttää sitä heidän hyväkseen. Juuri tästä syystä on todennäköistä, että nämä ihmiset etsivät aluksi ystävyytesi luomaan osallisuuden ja saamaan sinut luottamaan toisiinsa.

Yritä olla joutumatta näihin harhaanjohtaviin ansoihin, vältä puhumista heidän kanssaan yksityiselämästäsi, ole varovainen, kun jaat mielipiteitä heidän kanssaan, koska he voivat käyttää näitä tietoja sinua vastaan ​​milloin tahansa.

Mietteliäs mies

Aina on selkeät arvot ja tavoitteet

Yksi narsistisen persoonallisuuden ongelmallisimmista puolista on etiikan puute. Narsistit pyrkivät tallentamaan muiden oikeudet ja joskus jopa pakottamaan muita käyttäytymään moraalittomasti.

Siksi on tärkeää, ettei koskaan unohda arvojasi ja olla tietoinen oikeuksistasi työssä. Esimerkiksi narsistiset johtajat manipuloivat alaisiaan ja työntekijöitään auttaakseen heitä saavuttamaan tavoitteensa laittomalla tai muuten epäeettisellä tavalla. Ole vakuuttavampi ja ilmoita näille ihmisille, että rajoja on.

Narsististen kollegoiden saaminen voi olla suuri ongelma. Joissakin tapauksissa saamme jopa puhua kiusaamisesta, toisinaan vain välttääkseen tällaiset tilanteet, monet työntekijät päättävät erota. Se ei ole helppoa, mutta mahdollisuuksien mukaan on tarpeen asettaa rajoja eikä antaa periksi näille ylimielisille asenteille, jotka valitettavasti ovat usein yleisiä.

Patologinen narsismi: hänen kolme naamioaan

Patologinen narsismi: hänen kolme naamioaan

Patologisen narsismin naamiot ovat narsistien manipulatiivisia mekanismeja, jotka piilottavat sekä aikomuksensa että todellisen tilansa.


Bibliografia