Selvitä, mitä on neljä asennetta, jota meidän tulisi välttää työpaikalla, sekä löytääksemme sen että ylläpitää sitä.
Huolimatta tärkeydestä ja syvällisestä vaikutuksesta moniin meistä, kaikki eivät ole tietoisia asennoista, joita tulisi välttää työssä. Nämä voidaan liittää lyhenne SAPO, tuntematon useimmille. Asennukset tämän lyhenteen takana ovat haitallisia erityisesti tutkimukselle ja työpaikan säilyttämiselle.
Suosittelemme kuitenkin, että vältät niitä myös jokapäiväisessä elämässäsi: he eivät ole hyvä yritys millään elämänalueella. Ymmärrämme sen paremmin yrittämällä määritellä sen merkityksen ja seuraukset.
Työssä vältettävät asenteet: SAPO
Lyhenne SAPO sisältää neljä asennetta, jotka voivat tuhota täysin meidän työympäristö . Viittaamme:
- Ylpeys.
- Ylimielisyys.
- Ylimielisyys.
- Itsepäisyys.
Heidän St.
Sanasto Punokset määrittelee ylpeyden seuraavasti: 'Liioiteltu arvostus itsellesi ja omille ansioilleen (todellisille tai oletetuille), mikä ilmenee ulospäin ylpeällä ja halveksivalla asenteella ja ylevällä ylivallalla muiden suhteen'.
Ylivoimaisuus ei todellakaan ole asenne, joka synnyttää myötätuntoa. ihmiset, jotka ajattelevat olevansa ylivoimaisia, herättävät usein suurta hylkäämistä muissa .
Toisaalta, vaikka se olisikin asenne, jota yritetään peittää, ylpeä henkilö pääsee helposti antautua egolle ja paljastaa hänen väärän nöyryytensä. Käyttäytyminen, joka herättää vielä voimakkaampaa hylkäämistä.
A. ylimielisyys
Jos etsimme ylimielisyyden määritelmää sanakirjasta Punokset , lähettäisi meidät takaisin termiin ylimielinen . Tähän termiin sisältyy seuraava merkitys: 'ylimielinen, loistava'.
Puhekielessä sitä käytetään usein ylpeyden synonyyminä. Käyttäytymisessä ehkä eniten erottuva asema on järjestelmällinen kiinnostus muiden väitteille ja mielipiteille . Sillä on ehkä pienempi ylpeyden taakka kuin ylpeydellä.
P: Ylellisyys työssä välttämisen suhteen
Hyvin samanlainen kuin jo nähty asenne, voisimme tulkita ylimielisyyttä ylimielisyyden ilmentymänä tai sen seuraus .
Joku ajattelee olevansa parempia ja viisaampia kuin toiset (ylimielinen), ja siksi he eivät kiinnitä huomiota muiden sanoihin (ylimielinen).
O: Itsepäisyys
Lopuksi, jos etsimme tätä sanaa sanakirjasta Punokset , löydämme seuraavan määritelmän: ' Ymmärretty sekä itsepäinen jäykistyminen ideaan, tarkoitukseen, käyttäytymiseen että sitkeys ja lujuus hyvässä '.
Meitä kiinnostavassa mielessä puhumme ihmisiä, joilla on vaikea aika muuta näkymääsi tai mielipide .
Sama tapahtuu, kun viitataan tähän termiin työelämässä osoittamaan niitä ihmisiä, jotka pitävät vain mielipiteitään ja ideoitaan pätevinä. Toimit aina paremmin, jos kuuntelet muiden mielipiteitä ja ideoita.
Taidot SAPO: ta vastaan
Arvostamme kaikki hyvää työympäristöä. Sen saavuttamiseksi on mahdollista hallita muutamia taitoja, jotka, toisin kuin kuvatut asenteet, voivat auttaa meitä menestymään työssä:
- Kapasiteetin selvittäminen: tietäen kuinka reagoida ongelmiin työpaikalla mahdollisesti syntyvä on lisälaite paitsi yritykselle, myös heidän itselleen.
- Luovuus ja aloite: on aikoja, jolloin pelkäämme jakaa ajatuksiamme, jotka tulevat mieleemme. Monet yritykset ovat kuitenkin arvostaneet sitä.
- Tiimityö : se on epäilemättä yksi arvostetuimmista ominaisuuksista yrityksessä ja myös monissa työhaastatteluissa. Tieto kuinka työskennellä muiden ihmisten kanssa ja yhteistyö työn saamiseksi on erittäin hyvä kaikille yrityksille.
- Suvaitsevaisuus kritiikille : kritiikkiä ei yleensä oteta hyvin. Ei ole miellyttävää saapua töihin, ja joku ulkopuolelta kyseenalaistaa työnsä. Kuitenkin, Monissa tapauksissa nämä viestit sisältävät tietoja, joita voisimme käyttää hyväksi .
- Sopeutumiskyky: Joskus voimme tehdä muutoksia olosuhteiden muuttamiseksi ja mukauttamiseksi mieltymyksiimme. Kuitenkin muut emme pysty tekemään tätä muutosta ympäristössä , joten meidän on pakko muuttaa toiveitamme. Lyhyesti sanottuna, mainos sopeutua .
- Suunnittelu: Suunnittelu ja sen tekeminen on yksi taidoista, jotka voivat vähentää päivittäistä stressiä. Hyvän prioriteettijärjestyksen luominen ja siirtäminen päätöksellemme tiettynä ajankohtana, esityslistan laatiminen ja seuraaminen antavat meille mahdollisuuden säästää paljon resursseja.
Tässä on siis yhteenveto asenteista, joita on vältettävä työssä, ja ominaisuuksista, jotka voivat tehdä meistä erittäin vastustuskykyisiä heidän vaikutuksilleen. Nyt meidän käsissämme on soveltaa niitä .
